　　面試是大家走向公務員崗位的非常關(guān)鍵的一步，如果說筆試考察的是一個人的智商的話，那無疑面試是對一名準公務員情商及智商的的綜合考察。面試已不是大家通常以為的只是說說話、聊聊天，而是一門高深需要去拜讀領(lǐng)悟的為人處事哲學。那究竟什么樣的面試答題是走上考場必死無疑的呢!中公網(wǎng)校專家為你。

　　一、老太太的裹腳布又臭又長

　　也聽過這樣的錯誤說法：建議考生要把考場設置的答題時間全部答滿。這種想法簡直錯的離譜，我們在這里換位思考下如果我們是考官，坐在考場一天每個人都把時間利用的滿滿的，一天下來再有耐心的人也該不耐煩了，那考官都不happy了，我們還能高興了嗎?

　　從另一個角度我們來考慮下：在很高壓的環(huán)境下我們的思維難免局限、情緒也會緊張，言多必有失，我們何不見好就收!也就是說，考場給設置的作答時間，利用到七成左右就可以了，自己酌情把握!

　　二、戴高帽、唱贊歌——假、大、空

　　“全心全意為人民服務”、“領(lǐng)導把這樣的工作交給我是對我的信任”、“要健全法制”…類似這樣的表述是我們在課堂上經(jīng)?？梢月牭降?，僅僅是這些套路式的回答，而沒有具體可行的分析及對策，說的再多都是徒勞，我們要“骨骼”，可太過“骨感”也不是美的標準，所有要“有血有肉”才行，切忌假、大、空。

　　三、屁股決定腦袋還是腦袋決定屁股

　　公務員面試考察的是大家的政府思維，也就是我們要秉承屁股決定腦袋的原則，以準公務員的身份來思考問題、解決問題，將問題式的思維轉(zhuǎn)化為行動式的思維：

　　例題：對于當前存在的多處農(nóng)民工討薪惡性事件，請問你怎么看?

　　對于這樣一道題目我們首先要能夠客觀理性地看待社會轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的這些問題，其次分析原因，進而幫助解決，而不是批評、埋怨、不滿。怎樣解決眼前的問題才是關(guān)鍵。公務員隊伍需要的是既能理性的分析問題，又能很好的解決問題的人。

　　四、言之無物、人云亦云

　　我們也發(fā)現(xiàn)有些考生是有話說的，可以說這是一件好事，但說的出來和說的對、說的好決不能同日而語，在能夠不說錯的前提下怎么才能勝出，那一定是能說出漂亮話——有獨到見解、切入點準確、語言簡潔、條理清晰才是上策。怎樣才能和一般人不一樣，那就源于理論知識的熟練掌握和熱點知識的大量儲備!

　　中公網(wǎng)校專家認為，如果在考場上出現(xiàn)了這樣的情況那大事不妙，相反如果這些問題我們都可以很好的規(guī)避，虛待職位舍你取誰呢!

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（責任編輯：李明）