2015甘肅省直事業(yè)單位招聘管理崗筆試成績查詢?nèi)肟冢ǖ诰牌冢?/h1>
(二)資格審查
由用人單位組成資格審查工作小組，對應(yīng)聘者在報名時進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，對不符合報考條件的，及時向應(yīng)聘人員說明理由。應(yīng)聘者所提供的材料必須真實準(zhǔn)確，提供的材料及填報信息如有不實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報名資格。所有應(yīng)聘材料恕不退還。
(三)考試
1.筆試
(1)按照招聘崗位和報名人數(shù)不少于1：3的比例進(jìn)行筆試，如達(dá)不到規(guī)定比例的，又確實需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門同意，并報自治區(qū)人力資源和社會廳核準(zhǔn)后方能開考。
(2)凡規(guī)定招聘碩士學(xué)位或具有中級相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的崗位人員免筆試，直接進(jìn)入實際操作能力測試;凡規(guī)定招聘具有副高級相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的崗位人員免筆試和實際操作能力測試，直接進(jìn)入考核。
(3)筆試由自治區(qū)高管局統(tǒng)一組織實施。筆試地點(diǎn)分別設(shè)在南寧市、柳州市、百色市，筆試具體時間和地點(diǎn)在自治區(qū)高管局網(wǎng)站進(jìn)行公布。
(4)筆試采用閉卷作答方式，主要測試應(yīng)聘人員對公共知識及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運(yùn)用能力。筆試分值滿分為100分。
(5)筆試成績在筆試結(jié)束3個工作日后可在自治區(qū)高管局網(wǎng)站查詢個人筆試成績及崗位排名。
2. 實際操作能力測試
(1)筆試結(jié)束后,根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按筆試成績從到低分以1?3的比例確定實際操作能力測試人員，如達(dá)不到規(guī)定比例的，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，必須經(jīng)招聘主管部門審核，并報自治區(qū)人力資源和社會部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入實際操作能力測試程序，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為實際操作能力測試人員。
進(jìn)入實際操作能力測試人員姓名、成績和崗位排名在自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站上公布，并在用人單位工作區(qū)域內(nèi)張榜公布。
(2)實際操作能力測試由自治區(qū)高管局統(tǒng)一組織實施。實際操作能力測試地點(diǎn)設(shè)在南寧市，具體時間和地點(diǎn)在自治區(qū)高管局網(wǎng)站進(jìn)行公布。
(3)實際操作能力測試主要測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力。
(4)實際操作能力測試成績總分100分，達(dá)不到實際操作能力測試規(guī)定開考比例的崗位，參考人員實際操作能力測試成績須達(dá)到70分以上(含70分)，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。在實際操作能力測試結(jié)束后24小時內(nèi)在自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站公布全部考生的實際操作能力測試成績及崗位排名。
3.筆試、實際操作能力測試注意事項
應(yīng)聘者憑身份證和《報名表》原件參加筆試、實際操作能力測試。
(四)考核
1.實際操作能力測試結(jié)束后，根據(jù)考生考試總成績(考試總成績=筆試成績×50%+實際操作能力測試成績×50%，各項成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字;直接進(jìn)入實際操作能力測試人員以實際操作能力測試成績計分),從到低分，按招聘崗位1:2的比例確定考核人選。
2.考核內(nèi)容與方式：用人單位成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，并對應(yīng)聘者資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。考核小組要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。
3.同等條件下按以下順序考慮：
(1)持有《交通運(yùn)輸行政執(zhí)法證》、《廣西壯族自治區(qū)行政執(zhí)法證》者;
(2)持有C1及以上駕駛證者。
4.如考核出現(xiàn)不合格者，在同崗位考試人員中，按照考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。
5.經(jīng)自治區(qū)高管局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果并按照招聘計劃1:1比例擇優(yōu)確定擬聘人員。
(五)體檢
1.由用人單位統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。
2.不按時參加體檢者，視同放棄資格。如放棄資格或體檢不合格而出現(xiàn)招聘崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。
（責(zé)任編輯：李明）
(二)資格審查
由用人單位組成資格審查工作小組，對應(yīng)聘者在報名時進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，對不符合報考條件的，及時向應(yīng)聘人員說明理由。應(yīng)聘者所提供的材料必須真實準(zhǔn)確，提供的材料及填報信息如有不實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報名資格。所有應(yīng)聘材料恕不退還。
(三)考試
1.筆試
(1)按照招聘崗位和報名人數(shù)不少于1：3的比例進(jìn)行筆試，如達(dá)不到規(guī)定比例的，又確實需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門同意，并報自治區(qū)人力資源和社會廳核準(zhǔn)后方能開考。
(2)凡規(guī)定招聘碩士學(xué)位或具有中級相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的崗位人員免筆試，直接進(jìn)入實際操作能力測試;凡規(guī)定招聘具有副高級相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的崗位人員免筆試和實際操作能力測試，直接進(jìn)入考核。
(3)筆試由自治區(qū)高管局統(tǒng)一組織實施。筆試地點(diǎn)分別設(shè)在南寧市、柳州市、百色市，筆試具體時間和地點(diǎn)在自治區(qū)高管局網(wǎng)站進(jìn)行公布。
(4)筆試采用閉卷作答方式，主要測試應(yīng)聘人員對公共知識及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運(yùn)用能力。筆試分值滿分為100分。
(5)筆試成績在筆試結(jié)束3個工作日后可在自治區(qū)高管局網(wǎng)站查詢個人筆試成績及崗位排名。
2. 實際操作能力測試
(1)筆試結(jié)束后,根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按筆試成績從到低分以1?3的比例確定實際操作能力測試人員，如達(dá)不到規(guī)定比例的，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，必須經(jīng)招聘主管部門審核，并報自治區(qū)人力資源和社會部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入實際操作能力測試程序，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為實際操作能力測試人員。
進(jìn)入實際操作能力測試人員姓名、成績和崗位排名在自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站上公布，并在用人單位工作區(qū)域內(nèi)張榜公布。
(2)實際操作能力測試由自治區(qū)高管局統(tǒng)一組織實施。實際操作能力測試地點(diǎn)設(shè)在南寧市，具體時間和地點(diǎn)在自治區(qū)高管局網(wǎng)站進(jìn)行公布。
(3)實際操作能力測試主要測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力。
(4)實際操作能力測試成績總分100分，達(dá)不到實際操作能力測試規(guī)定開考比例的崗位，參考人員實際操作能力測試成績須達(dá)到70分以上(含70分)，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。在實際操作能力測試結(jié)束后24小時內(nèi)在自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站公布全部考生的實際操作能力測試成績及崗位排名。
3.筆試、實際操作能力測試注意事項
應(yīng)聘者憑身份證和《報名表》原件參加筆試、實際操作能力測試。
(四)考核
1.實際操作能力測試結(jié)束后，根據(jù)考生考試總成績(考試總成績=筆試成績×50%+實際操作能力測試成績×50%，各項成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字;直接進(jìn)入實際操作能力測試人員以實際操作能力測試成績計分),從到低分，按招聘崗位1:2的比例確定考核人選。
2.考核內(nèi)容與方式：用人單位成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，并對應(yīng)聘者資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。考核小組要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。
3.同等條件下按以下順序考慮：
(1)持有《交通運(yùn)輸行政執(zhí)法證》、《廣西壯族自治區(qū)行政執(zhí)法證》者;
(2)持有C1及以上駕駛證者。
4.如考核出現(xiàn)不合格者，在同崗位考試人員中，按照考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。
5.經(jīng)自治區(qū)高管局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果并按照招聘計劃1:1比例擇優(yōu)確定擬聘人員。
(五)體檢
1.由用人單位統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。
2.不按時參加體檢者，視同放棄資格。如放棄資格或體檢不合格而出現(xiàn)招聘崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。
（責(zé)任編輯：李明）
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