按照《自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳關(guān)于下達(dá)2025年就業(yè)困難高校畢業(yè)生公益性崗位指標(biāo)(第一批)的通知》(寧人社函〔2025〕201號(hào))精神,為全面做好我縣就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)工作,確定王梅葉等5名符合條件的人員到以下單位從事公益性崗位工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

一、用人單位及公益性人員分配

陶樂鎮(zhèn)政府(1人):王*葉

靈沙鄉(xiāng)政府(1人):馬*

通伏鄉(xiāng)政府(1人):王*婷

黃渠橋鎮(zhèn)政府(1人):溫*紅

紅崖子鄉(xiāng)政府(1人):劉*雯

二、崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

城鎮(zhèn)公益性崗位人員在崗月崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2235元(包括個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用)。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為用人單位繳納的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)部分的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定由縣人社局撥款,由用人單位代繳?？h人社局指導(dǎo)用人單位依法依規(guī)為公益性崗位人員參加工傷保險(xiǎn)。上述崗位補(bǔ)貼和代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由自治區(qū)財(cái)政廳承擔(dān),兌現(xiàn)三年。崗位補(bǔ)貼由縣就創(chuàng)局依據(jù)用人單位出具的當(dāng)月出勤證明于次月10日前將崗位補(bǔ)貼直接發(fā)放至本人社?？?社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位代繳。如遇最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),其差額部分由財(cái)政補(bǔ)足,個(gè)人部分自崗位補(bǔ)貼中扣除。

三、建立勞動(dòng)關(guān)系,加強(qiáng)管理教育

自文件下發(fā)之日起,各用人單位組織人員辦理上崗手續(xù),安排到公益性崗位就業(yè)的人員于2025年12月5日正式到崗工作。各用人單位要與公益性崗位人員建立勞動(dòng)關(guān)系,通過寧夏人力資源和社會(huì)公共服務(wù)系統(tǒng)中點(diǎn)擊確認(rèn)到崗,并簽訂電子勞動(dòng)合同,明確雙方責(zé)任權(quán)利,將備案后的《招收轉(zhuǎn)入職工備案登記表》交至就創(chuàng)局3號(hào)窗口。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公益性崗位人員的管理和教育工作,嚴(yán)禁公益性崗位人員長期脫崗或由用人單位安排其他人員頂崗。對(duì)長期脫崗、頂崗人員,經(jīng)查證核實(shí)后取消其公益性崗位資格,追究用人單位及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,并將有關(guān)情況上報(bào)縣紀(jì)委監(jiān)委。

四、相關(guān)要求

1.用人單位根據(jù)分配人員自身情況安排相應(yīng)的工作崗位,負(fù)責(zé)人員的日常管理和考勤。公益性崗位人員請(qǐng)假實(shí)行“先請(qǐng)假后休假”原則。請(qǐng)假人員需提交請(qǐng)假申請(qǐng),經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。請(qǐng)假超過3天,需向縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)局提交《公益性崗位人員請(qǐng)銷假備案表》備案,由所在單位出具相關(guān)證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)縣就創(chuàng)局備案。病假超過5天者,需提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明,對(duì)不能從事本崗位工作的人員,單位應(yīng)及時(shí)通知縣就創(chuàng)局,并辦理相關(guān)手續(xù)。

2.公益性崗位根據(jù)屬地管理要求,按照“誰用人、誰管理、誰考核、誰負(fù)責(zé)”的原則,用人單位是城鎮(zhèn)公益性崗位管理第一責(zé)任人。用人單位每月月底前及時(shí)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)部門報(bào)送公益性崗位人員出勤情況,對(duì)公益性崗位人員履行崗位職責(zé)、遵守相關(guān)規(guī)定、工作業(yè)績等組織實(shí)施考核,對(duì)于經(jīng)考核不勝任工作的,由用人單位終止勞動(dòng)合同或由鄉(xiāng)鎮(zhèn)解除服務(wù)協(xié)議。

3.公益性崗位人員離崗必須提前30天向縣就創(chuàng)局提交辭職申請(qǐng),30天后由用人單位辦理解除終止勞動(dòng)合同手續(xù),報(bào)送縣就創(chuàng)局備案。除因病等特殊情況外,不提前報(bào)送辭職申請(qǐng)者,其責(zé)任由公益性崗位人員自行承擔(dān)。

4.公益性崗位人員應(yīng)遵守用人單位紀(jì)律,服從用人單位管理,若不服從用人單位管理,用人單位自行與其終止勞動(dòng)關(guān)系,并將解除備案上報(bào)縣就創(chuàng)局。

附件:

1.公益性崗位人員考勤表

2.公益性崗位人員請(qǐng)銷假備案表

平羅縣人力資源和社會(huì)局

2025年12月4日

原標(biāo)題:關(guān)于安置2025年離校未就業(yè)困難高校畢業(yè)生公益性崗位(第一批)的通知

文章來源:https://www.pingluo.gov.cn/xwzx/gsgg/202512/t20251204_5100380.html

（責(zé)任編輯：李明）