為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)蒙古文旅人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人視野，現(xiàn)面向全區(qū)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作人員，競(jìng)爭(zhēng)性比選中層正職、子公司經(jīng)理層正職、副職等管理人員。

一、及子公司簡(jiǎn)介

內(nèi)蒙古文化旅游投資有限公司(簡(jiǎn)稱內(nèi)蒙古文旅)成立于2022年8月，注冊(cè)資本50億元，為內(nèi)蒙古自治區(qū)政府直屬國(guó)有全資大型企業(yè)，承擔(dān)貫徹內(nèi)蒙古自治區(qū)文化旅游發(fā)展戰(zhàn)略，引領(lǐng)帶動(dòng)全區(qū)文化旅游產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要使命。

內(nèi)蒙古文旅正北方旅游景區(qū)開(kāi)發(fā)管理有限公司為內(nèi)蒙古文旅全資二級(jí)子公司，注冊(cè)資本11億元。主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋景區(qū)旅游開(kāi)發(fā)管理、旅游業(yè)務(wù)咨詢、旅游與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)、住宿服務(wù)、名勝風(fēng)景區(qū)管理、旅游項(xiàng)目策劃咨詢等領(lǐng)域。

內(nèi)蒙古文旅正北方酒店康養(yǎng)發(fā)展有限公司為內(nèi)蒙古文旅全資二級(jí)子公司，注冊(cè)資本5億元。主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、餐飲、酒店(民宿)管理、商品貿(mào)易及電子商務(wù)、酒旅產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域。

內(nèi)蒙古文旅正北方商務(wù)服務(wù)有限公司為內(nèi)蒙古文旅全資二級(jí)子公司，注冊(cè)資本3000萬(wàn)元。主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋會(huì)務(wù)會(huì)展、教育培訓(xùn)項(xiàng)目承接、旅游產(chǎn)品策劃、農(nóng)文旅融合產(chǎn)品推廣、演藝演出活動(dòng)、體育賽事承辦等文旅商務(wù)服務(wù)等領(lǐng)域。

二、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持以鑄牢中華民族共同體意識(shí)為主線，全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針，堅(jiān)守新時(shí)期國(guó)企好干部“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)，秉持科學(xué)的選人理念與公正合理的用人原則，著力選優(yōu)配強(qiáng)管理團(tuán)隊(duì)，持續(xù)優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、隊(duì)伍綜合素養(yǎng)，為文旅產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢組織根基。

三、 比選原則

(一)堅(jiān)持黨管干部、突出政治標(biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?

(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);

(四)堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)并重;

(五)堅(jiān)持人崗相適、注重實(shí)績(jī)。

四、比選崗位

(一)本部部門(mén)正職1名(比照正處級(jí))

工程管理部部長(zhǎng)1名：負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目全生命周期統(tǒng)籌管理，牽頭協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等參建單位及質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)等政府部門(mén)，及時(shí)解決現(xiàn)場(chǎng)重大技術(shù)難題。建立健全工程質(zhì)量安全責(zé)任體系與風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，主導(dǎo)項(xiàng)目投用后維保階段的協(xié)調(diào)配合，定期向管理層匯報(bào)工程進(jìn)展、重大風(fēng)險(xiǎn)及整改情況。完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

(二)子公司總經(jīng)理2名(比照正處級(jí))

內(nèi)蒙古文旅正北方酒店康養(yǎng)發(fā)展有限公司總經(jīng)理1名、內(nèi)蒙古文旅正北方商務(wù)服務(wù)有限公司總經(jīng)理1名。總經(jīng)理崗位職責(zé)：

1.貫徹執(zhí)行子公司董事會(huì)各項(xiàng)決議決定、戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃，定期向董事會(huì)匯報(bào)戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行落實(shí)情況、資金運(yùn)用和盈虧情況及其他重大事項(xiàng)。

2.組織編制子公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)決算和投資方案，經(jīng)子公司董事會(huì)授權(quán)或批準(zhǔn)后實(shí)施，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值，依法維護(hù)、本企業(yè)和職工的利益。

3.審核子公司各業(yè)務(wù)部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，監(jiān)督控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)施情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正改進(jìn)。

4.建立健全內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)管理體系以及違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究工作體系，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況，確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)行。

5.組織建立子公司與客戶、合作伙伴、上級(jí)主管部門(mén)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門(mén)的溝通渠道，樹(shù)立良好企業(yè)形象;建立企業(yè)內(nèi)部有效溝通機(jī)制。

6.主持子公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作。主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)子公司運(yùn)營(yíng)工作進(jìn)行決策;代表子公司參加重大業(yè)務(wù)及其他重要活動(dòng);組織開(kāi)展招商引資等活動(dòng);審批處理經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)文件;審批財(cái)務(wù)資金支付，控制經(jīng)營(yíng)管理成本;負(fù)責(zé)處理重大突發(fā)事件，并及時(shí)向子公司董事會(huì)匯報(bào);監(jiān)督指導(dǎo)經(jīng)理層其他成員管理工作;負(fù)責(zé)辦理董事授權(quán)的其他重要事項(xiàng)。

7.在子公司董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)決定人員獎(jiǎng)懲和薪酬等工作。

8.負(fù)責(zé)子公司企業(yè)文化建設(shè)，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力。

9.組織完成子公司董事會(huì)交辦的其他工作任務(wù)。

10.履行法律法規(guī)及子公司章程所規(guī)定的其他崗位職責(zé)。

(三)子公司副總經(jīng)理2名(比照副處級(jí))

內(nèi)蒙古文旅正北方旅游景區(qū)開(kāi)發(fā)管理有限公司副總經(jīng)理2名。副總經(jīng)理崗位職責(zé)：

1.協(xié)助子公司總經(jīng)理落實(shí)戰(zhàn)略部署，制定景區(qū)公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及運(yùn)營(yíng)策略，分解營(yíng)收、利潤(rùn)等核心經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，牽頭推動(dòng)落地執(zhí)行，對(duì)景區(qū)整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2.全面統(tǒng)籌景區(qū)及子公司核心業(yè)務(wù)日常運(yùn)營(yíng)管理，建立并優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)流程，確保景區(qū)及子公司高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

3.主導(dǎo)景區(qū)業(yè)態(tài)升級(jí)與產(chǎn)品創(chuàng)新，結(jié)合市場(chǎng)需求及景區(qū)資源稟賦，策劃并拓展多元營(yíng)收渠道，景區(qū)盈利能力。

4.負(fù)責(zé)景區(qū)市場(chǎng)營(yíng)銷與品牌建設(shè)，制定節(jié)假日、季節(jié)性營(yíng)銷活動(dòng)方案，聯(lián)動(dòng)線上線下渠道開(kāi)展推廣，分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)與市場(chǎng)反饋，及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略，擴(kuò)大景區(qū)知名度與客流量。

5.搭建并優(yōu)化高效運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn)、考核與激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)分管部門(mén)開(kāi)展工作，團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與執(zhí)行力，打造兼具實(shí)操經(jīng)驗(yàn)與服務(wù)意識(shí)的核心骨干隊(duì)伍。

6.對(duì)接政府文旅、應(yīng)急管理、市場(chǎng)監(jiān)管等相關(guān)部門(mén)，協(xié)調(diào)處理景區(qū)運(yùn)營(yíng)中的合規(guī)性事務(wù);維護(hù)與旅游產(chǎn)業(yè)鏈上下游合作伙伴的良好關(guān)系，整合優(yōu)質(zhì)資源助力景區(qū)發(fā)展。

7.跟蹤文旅行業(yè)動(dòng)態(tài)、政策導(dǎo)向及競(jìng)品運(yùn)營(yíng)模式，引入先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)手段，推動(dòng)景區(qū)運(yùn)營(yíng)管理持續(xù)創(chuàng)新升級(jí)。

8.參與景區(qū)重大經(jīng)營(yíng)決策，為項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、投資拓展等提供專業(yè)建議。

9.完成景區(qū)公司總經(jīng)理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項(xiàng)工作。

五、比選范圍

面向自治區(qū)范圍內(nèi)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)(包括中央單位、其他省區(qū)市單位駐區(qū)機(jī)構(gòu))相關(guān)工作人員公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)比選。

六、資格條件

(一)基本條件

1.具有過(guò)硬政治素質(zhì)。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，思想政治覺(jué)悟高，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，能夠認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

2.具有積極創(chuàng)新意識(shí)。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)，持續(xù)推進(jìn)治理模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.具有突出管理能力。熟悉經(jīng)營(yíng)管理工作，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和政策法規(guī)，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，善于謀經(jīng)營(yíng)、抓落實(shí)，強(qiáng)管理、控風(fēng)險(xiǎn)。

4.具有良好職業(yè)道德。嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，遵紀(jì)守法，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)，有良好的職業(yè)操守和誠(chéng)信記錄。

5.具有健康身心素質(zhì)。心理健康，具備正常履職所需的身體條件。

6.有下列情形之一的，不得報(bào)名參加比選：

(1)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的，或正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

(2)被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單;個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償或被列為失信被執(zhí)行人的。

(3)近三年年度考核被評(píng)為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)或不確定等次的;任職試用期內(nèi)的;按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或調(diào)任有其他限制性規(guī)定的。

(4)國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)管理人員職務(wù)的。

(5)調(diào)任后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

(6)干部人事檔案存疑的。

(二)任職資格

1.基本任職資格

(1)本部部門(mén)正職、子公司總經(jīng)理崗位：自治區(qū)內(nèi)行政企事業(yè)單位副處級(jí)(或事業(yè)單位管理六級(jí)、國(guó)有企業(yè)比照副處級(jí))需任職滿2年，正處級(jí)(或事業(yè)單位管理五級(jí)、國(guó)有企業(yè)比照正處級(jí))需任現(xiàn)職滿1年。大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡50周歲以下(1975年11月1日以后出生)，中共黨員。

(2)子公司副總經(jīng)理崗位：自治區(qū)內(nèi)行政企事業(yè)單位正科級(jí)(或事業(yè)單位管理七級(jí)、國(guó)有企業(yè)比照正科級(jí))需任職滿3年，副處級(jí)(或事業(yè)單位管理六級(jí)、國(guó)有企業(yè)比照副處級(jí))需任現(xiàn)職滿1年。大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下(1980年11月1日以后出生)，中共黨員。

2.具體崗位任職資格

(1)工程管理部部長(zhǎng)：具有大學(xué)本科及以上工程管理、土木工程、建筑類等相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷并取得相應(yīng)學(xué)位;具有5年以上分管或從事工程項(xiàng)目管理、工程建設(shè)監(jiān)管等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程建設(shè)法律法規(guī)、招投標(biāo)流程、施工管理及成本控制;具備工程質(zhì)量、安全、進(jìn)度的綜合管控能力，能解決工程現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)性問(wèn)題。持有一級(jí)建造師、注冊(cè)造價(jià)工程師、高級(jí)工程師等相關(guān)職稱或執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

(2)所屬子公司總經(jīng)理：在行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副處級(jí)及以上崗位，具有2年以上分管或從事經(jīng)濟(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn);或在國(guó)有企業(yè)比照副處級(jí)及以上崗位，具有2年以上的項(xiàng)目建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策、市場(chǎng)行情、商業(yè)模式等，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作。

(3)所屬子公司副總經(jīng)理：在文化旅游產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域具有2年以上分管或從事行政管理、運(yùn)營(yíng)管理、項(xiàng)目建設(shè)、市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策。

七、比選程序

(一)報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間：2025年12月9日09:00至12月24日17:00。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，所有應(yīng)聘人員登錄全國(guó)事業(yè)單位招聘網(wǎng)官網(wǎng)(www.qgsydw.com)，按網(wǎng)上提示進(jìn)行報(bào)名。

(1)應(yīng)聘人員根據(jù)所報(bào)崗位及報(bào)名系統(tǒng)要求提供基本任職資格和具體崗位任職資格要求的有效證明材料，例如：本人有效身份證件(正反面)，學(xué)歷、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)近期下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》及《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》、簽字版的《個(gè)人承諾書(shū)》(附件1)、《報(bào)名推薦表》(附件2)、任職文件或工作證明(需加蓋公章)等能夠證明所報(bào)崗位要求職務(wù)職級(jí)和工作經(jīng)驗(yàn)的有效證明等材料的掃描件。

(2)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《個(gè)人承諾書(shū)》，所提交的申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，應(yīng)聘人員如存在惡意注冊(cè)報(bào)名信息、提供虛假材料、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格。

(二)資格審查

1.根據(jù)資格條件、崗位要求對(duì)應(yīng)聘者提交的證明材料進(jìn)行資格審查，并以電話或電子郵件方式通知資格審查結(jié)果。

2.經(jīng)資格審查合格的人數(shù)與比選崗位的比例不低于3:1，如報(bào)名或通過(guò)資格審查人數(shù)不足3人，取消該崗位比選工作。

3.資格審查貫穿比選全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加比選資格。

4.資格審查時(shí)間：2025年12月9日09:00至12月26日17:00。

(三)履歷量化分析

對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者，對(duì)照崗位資格條件要求，分析其履歷業(yè)績(jī)，進(jìn)行量化分析評(píng)分，滿分100分。履歷量化分析得分前5名進(jìn)入面試環(huán)節(jié);不足5名的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(四)面試

面試為結(jié)構(gòu)化面試，邀請(qǐng)相關(guān)人員擔(dān)任考官，按照崗位分類出題，對(duì)應(yīng)聘者專業(yè)能力、管理能力、溝通能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)賦分，滿分100分。

(五)面談

由成立面談工作小組，對(duì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者通過(guò)問(wèn)答方式進(jìn)行個(gè)別談話，進(jìn)一步考察了解應(yīng)聘者能力素質(zhì)和崗位適應(yīng)性。在面談環(huán)節(jié)，對(duì)每名應(yīng)聘者，請(qǐng)每名談話小組成員提問(wèn)1—2個(gè)問(wèn)題，由應(yīng)聘者回答，談話小組成員分別對(duì)應(yīng)聘者予以評(píng)價(jià)賦分，滿分100分。

(六)綜合成績(jī)

比選最終成績(jī)=履歷量化分析成績(jī)(占總分15%)+面試成績(jī)(占總分45%)+面談成績(jī)(占總分40%)。

比選崗位第一名最終成績(jī)低于70分的，則取消該比選崗位。

(七)確定考察對(duì)象人選

按綜合成績(jī)從高到低依次排名，最終成績(jī)排名前2名者確定為考察對(duì)象人選，按照干部選任規(guī)定開(kāi)展考察?？忌冗x最終成績(jī)出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(八)考察

1.考察工作由內(nèi)蒙古文旅黨委組織部(人力資源部)組織實(shí)施。

2.考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、征求紀(jì)檢監(jiān)察意見(jiàn)、審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、體檢等方式進(jìn)行，并形成考察報(bào)告。

3.報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)配合完成考察工作，因報(bào)考者個(gè)人不配合而未完成考察工作的，視為自動(dòng)放棄。報(bào)考人員考察不合格或棄權(quán)的，取消其考察資格。已經(jīng)考察的報(bào)考人員自愿放棄比選資格的，需在考察結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知內(nèi)蒙古文旅。

4.因考察不合格、自愿放棄等原因出現(xiàn)崗位缺額的，黨委將視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)考察。

(九)確定擬任人選

1.人選確定。根據(jù)考察情況，按照干部管理權(quán)限和人崗相適、人事相宜原則，經(jīng)黨委會(huì)議研究確定擬任人選。

2.公示。確定的擬任人選在原單位和內(nèi)蒙古文旅內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，如無(wú)異議或所反映問(wèn)題不影響錄用的，將按程序辦理錄用手續(xù)。如收到問(wèn)題線索反映且經(jīng)核查屬實(shí)，將不予錄用。

(十)調(diào)入任職

任職備案后，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)入、任職手續(xù)。

八、其他事項(xiàng)

(一)本次比選工作由內(nèi)蒙古文旅黨委組織部(人力資源部)組織實(shí)施。不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)等。

(二)本次比選僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。比選工作后續(xù)信息，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注全國(guó)事業(yè)單位招聘網(wǎng)官網(wǎng)和個(gè)人手機(jī)信息。因個(gè)人原因未及時(shí)查看重要信息而影響參加比選的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

(三)應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照比選公告明確的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳資料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿比選工作始終，凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消聘用資格。

九、咨詢及監(jiān)督電話

技術(shù)咨詢電話：0471-3124880

咨詢電話：0471-3905811

監(jiān)督電話：0471-3905955、3905977(此電話不接受咨詢)

咨詢和監(jiān)督電話在工作時(shí)間開(kāi)放，工作日上午9:00-12:00;下午14:30-17:00。

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個(gè)人承諾書(shū)

報(bào)名推薦表

內(nèi)蒙古文化旅游投資有限公司

2025年12月9日

原標(biāo)題:內(nèi)蒙古文化旅游投資有限公司競(jìng)爭(zhēng)性比選中層管理人員公告

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（責(zé)任編輯：李明）