2026安徽蕪湖無為市人才發(fā)展有限責(zé)任公司公司代無為鄉(xiāng)投文化旅游開發(fā)有限公司招聘6人公告

我公司受無為鄉(xiāng)投文化旅游開發(fā)有限公司委托，現(xiàn)面向社會(huì)公開代招聘勞務(wù)外包工作人員6名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

具體崗位需求見附件一。

三、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律，無違法違紀(jì)記錄。

3.具有良好的品行和職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心強(qiáng)，服從工作安排。

4.年齡符合對(duì)應(yīng)崗位要求(具體見附件一，年齡計(jì)算截止2026年1月)。

5.身體健康，能夠正常履行崗位工作職責(zé)，適應(yīng)崗位工作節(jié)奏與強(qiáng)度。

6.學(xué)歷、專業(yè)要求符合對(duì)應(yīng)崗位規(guī)定(具體見附件一，專業(yè)分類參照相關(guān)學(xué)科目錄)。

7.具備崗位所需的專業(yè)技能、工作能力及其他要求(具體見附件一)。

8.崗位工作地點(diǎn)為昆山鎮(zhèn)或牛埠鎮(zhèn)(具體由無為鄉(xiāng)投文化旅游開發(fā)有限公司)。

9.有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。

(2)現(xiàn)役軍人。

(3)經(jīng)人力資源社會(huì)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員。

(4)曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

(5)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

四、招聘步驟

招聘工作按發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、繳費(fèi)、領(lǐng)取準(zhǔn)考證(如需)、考試(筆試+面試或面試)、體檢、考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。

(一)報(bào)名、資格審查、繳費(fèi)及領(lǐng)取準(zhǔn)考證

1.報(bào)名時(shí)間：

(1)僅面試崗位(管家、前臺(tái))：公告發(fā)布當(dāng)日起至2026年2月5日;

(2)筆試+面試崗位(運(yùn)營策劃、市場營銷、新媒體運(yùn)營)：2026年2月2日至2026年2月14日。

2、報(bào)名人員所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)名條件和所報(bào)崗位要求一致，資格審查貫穿招聘全過程，若發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件，隨時(shí)取消資格。

3、每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

4、為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，通過資格審查人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的最低開考比例為2:1。若報(bào)名截止后，通過資格審查的人數(shù)未達(dá)到該崗位開考比例，仍正常組織開考;其中僅面試崗位報(bào)考人員成績須達(dá)到70分及以上，方可具備進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

5、報(bào)名方式采取線下報(bào)名進(jìn)行：

(1)需報(bào)名人員本人攜帶“報(bào)名材料清單”版，現(xiàn)場填寫報(bào)名表，由工作人員完成資格審查(時(shí)間：上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，節(jié)假日除外)。

(2)資格審查需提供材料清單：

①　本人有效身份證原件及復(fù)印件1份。

②　學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份;學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表1份(國外學(xué)歷需提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書及我國駐外使館相關(guān)證明材料)。

③　本人近期免冠同底彩色1寸照片2張。

④　崗位要求的工作經(jīng)驗(yàn)證明(如有)：需提供單位開具的工作崗位、從事崗位年限及工作內(nèi)容證明，或勞動(dòng)合同、社保繳納記錄等可佐證的材料。

⑤　崗位要求的相關(guān)資格證書(如導(dǎo)游證、駕駛證等)原件及復(fù)印件1份。

⑥　所有證書(文件)均須提供原件(查驗(yàn)后退還)及復(fù)印件。

⑦　資格審查通過人員需現(xiàn)場繳納考試費(fèi)用，依據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118 號(hào)文件規(guī)定，筆試按每人 45 元收費(fèi)，面試按每人 80 元收費(fèi)。

(3)報(bào)名地點(diǎn)：

無為市人才發(fā)展有限責(zé)任公司(無為市濱河南路60號(hào)無為人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園東側(cè)一樓)。

(4)加分政策：

符合附件一崗位‘加分政策’的報(bào)考人員，需在資格審查時(shí)主動(dòng)提交相關(guān)證書原件及復(fù)印件，經(jīng)工作人員核實(shí)后計(jì)入筆試成績”，“加分項(xiàng)可累計(jì)，不超過 5 分，加分情況將在筆試成績公布時(shí)同步公示，弄虛作假者取消考試資格

(二)考試

1.考試形式：

(1)運(yùn)營策劃、市場營銷、新媒體運(yùn)營崗位：采取“筆試+面試”形式，筆試成績占40%、面試成績占60%，總成績滿分100分。

(2)管家、前臺(tái)崗位：采取“面試”形式，滿分100分。

2.考試時(shí)間、地點(diǎn)等詳細(xì)信息，將通過電話或短信通知考生(筆試時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。

3.筆試內(nèi)容：主要測試崗位所需的專業(yè)知識(shí)、基礎(chǔ)理論及綜合能力，考試時(shí)長90分鐘。

4.面試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)技能、綜合分析能力、邏輯思維能力、言語表達(dá)能力、崗位匹配度及心理素質(zhì)等，成績當(dāng)場評(píng)定并向考生公布。

(三)體檢和考察

1.體檢：根據(jù)考試總成績(筆試+面試崗位)或面試成績(僅面試崗位)從到低分排序，按與崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

2.考察：通過多種形式全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度等情況，核實(shí)報(bào)考資格條件及材料真實(shí)性;同時(shí)依據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))，考察對(duì)象若仍為失信被執(zhí)行人，考察不合格。

3.體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，在同崗位報(bào)考人員中，按成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(四)公示和聘用

1.對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，按規(guī)定公示5個(gè)工作日;公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);有嚴(yán)重問題且查有實(shí)據(jù)的，取消聘用;反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。工資待遇按照無為鄉(xiāng)投文化旅游開發(fā)有限公司對(duì)應(yīng)崗位薪酬方案執(zhí)行(具體見附件一)。

2.聘用人員實(shí)行試用期制度(試用期1個(gè)月)，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，與無為市人才發(fā)展有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)合同，工作內(nèi)容由無為鄉(xiāng)投文化旅游開發(fā)有限公司安排。

3.合同期內(nèi)由無為鄉(xiāng)投文化旅游開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行試用期考核和年度考核，試用期考核不合格的，由用工單位退回我公司，我公司與聘用人員依法解除勞務(wù)關(guān)系;年度考核不合格的，視為不能勝任工作，我公司可依法解除勞務(wù)關(guān)系。若聘用期內(nèi)人員因個(gè)人原因解除聘用關(guān)系導(dǎo)致崗位空缺，用人單位可在已參加考試的考生中，結(jié)合成績、工作經(jīng)歷及崗位要求擇優(yōu)確定遞補(bǔ)對(duì)象，按程序完成體檢、考察、公示后，辦理聘用手續(xù)并簽訂合同。

4.聘用人員在合同履行期間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守我公司及用工單位規(guī)章制度，服從管理、恪盡職守。若存在違法違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、給公司造成重大損失等法定情形的，我公司有權(quán)依法解除勞務(wù)關(guān)系。報(bào)考人員一經(jīng)錄用，視為自愿認(rèn)可上述要求，若不能認(rèn)可，請(qǐng)自行審慎決定是否報(bào)名。

五、監(jiān)督檢查

嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，紀(jì)檢監(jiān)督部門對(duì)招聘過程中違反規(guī)定的行為堅(jiān)決制止和糾正，確保招聘工作公開、公平、公正。

六、有關(guān)事宜

(一)本《招聘公告》由無為市人才發(fā)展有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

(三)報(bào)考人員請(qǐng)?zhí)崆傲私饪紙鼋煌ㄇ闆r，確保按時(shí)到達(dá);未按時(shí)參加考試的，按自動(dòng)放棄處理。

(四)若因資格審查相關(guān)問題導(dǎo)致未被錄取，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(五)報(bào)名須知：認(rèn)可本公告公平公正性、理解公告內(nèi)容且無異議的符合條件人員，可自愿報(bào)考;不符合或不認(rèn)可本公告的人員，謝絕報(bào)名。

(六)咨詢電話：0553-6261380(伍經(jīng)理，工作日8:00-12:00、14:30-17:30);

(七)監(jiān)督電話：0553-6125975(工作日8:00-12:00、14:30-17:30)。

(八)上述電話于正常辦公時(shí)間使用，請(qǐng)報(bào)考人員保持報(bào)名時(shí)所留電話暢通，因電話不暢導(dǎo)致無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

點(diǎn)擊查看》》崗位信息