公司現(xiàn)已發(fā)展成為以民爆一體化產(chǎn)業(yè)為核心，以數(shù)字產(chǎn)業(yè)和軍工新材料產(chǎn)業(yè)為支撐的 “一體兩翼” 發(fā)展格局。核心業(yè)務(wù)涵蓋民爆、軌交自動(dòng)化及信息化、軍工新材料、礦山及礦山智慧物流、稀有金屬冶煉五大產(chǎn)業(yè)板塊：其中民爆產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有 9 個(gè)民爆生產(chǎn)點(diǎn)、6 家爆破公司，具備爆破施工一級(jí)和礦山總承包等專業(yè)資質(zhì)，工業(yè)炸藥生產(chǎn)許可 17.4 萬(wàn)噸 / 年、工業(yè)雷管生產(chǎn)許可 3027 萬(wàn)發(fā) / 年，整體實(shí)力位列全國(guó)民爆行業(yè)前列;信息化產(chǎn)業(yè)黨建信息化全國(guó)領(lǐng)先，軌交電力控制系統(tǒng)全國(guó)前三。

公司是首批國(guó)民經(jīng)濟(jì)動(dòng)員中心、工信部智能制造試點(diǎn)示范企業(yè)、兩化融合管理體系貫標(biāo)試點(diǎn)企業(yè)，26 家主要下屬單位均為高新技術(shù)企業(yè)，旗下新余國(guó)泰是國(guó)務(wù)院國(guó)資委 “科改示范企業(yè)”，國(guó)泰工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)入選 “雙跨” 工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，建有博士后科研工作站、省級(jí)工程技術(shù)研究中心、省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心等科研創(chuàng)新平臺(tái)。

二、招聘原則

遵循德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、寧缺毋濫的原則，擇優(yōu)聘用。

三、招聘崗位

管理崗位及工程技術(shù)崗位

生產(chǎn)服務(wù)一線崗位(營(yíng)銷類、操作類、維修類及生產(chǎn)輔助類崗位)

具體招聘崗位、職責(zé)及任職要求請(qǐng)掃描以下二維碼查看：

管理崗位及工程技術(shù)崗位

生產(chǎn)服務(wù)一線崗位

點(diǎn)擊查看》》二維碼

四、報(bào)名基本條件

遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)刑事犯罪記錄和其它不良行為記錄;

身心健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

具有較強(qiáng)的抗壓能力，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)同公司企業(yè)文化;

具備良好的言語(yǔ)表達(dá)、文字組織、協(xié)調(diào)溝通、團(tuán)隊(duì)合作精神，恪守職業(yè)道德。

應(yīng)聘人選不得具有以下任一情形：

被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

受處間或者未滿影響期限的;

被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

與其他單位簽訂可能限制為我公司工作的競(jìng)業(yè)限制條款、協(xié)議、勞動(dòng)合同等相關(guān)協(xié)議的;

有其他不適宜招錄的違法情形。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

掃碼下載填報(bào)《應(yīng)聘登記表》(對(duì)應(yīng)二維碼)

管理崗位及工程技術(shù)崗位

自公告發(fā)布之日起，應(yīng)聘人員請(qǐng)掃碼下載《應(yīng)聘登記表》，再掃描對(duì)應(yīng)二維碼進(jìn)行線上報(bào)名(此報(bào)名方式不適用生產(chǎn)服務(wù)一線崗位)。

生產(chǎn)服務(wù)一線崗位

自公告發(fā)布之日起，應(yīng)聘人員請(qǐng)掃碼下載《應(yīng)聘登記表》，再向需求單位提供的郵箱投遞簡(jiǎn)歷。投遞材料包括：《應(yīng)聘登記表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、榮譽(yù)證書、職稱或技能證書等其他相關(guān)證明材料，文件命名格式為：“應(yīng)聘崗位 + 姓名 + 畢業(yè)院校 + 專業(yè)”。

(二)資格審查

資格審查貫穿招聘全過(guò)程(含聘用后的試用期)，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試考核或錄用資格。

(三)考試考核

考試考核分為筆試和面試兩部分，時(shí)間另行通知。符合直招 / 直聘條件的校招技術(shù)崗可不做筆試要求;生產(chǎn)服務(wù)一線崗位筆試要求按招聘單位方案實(shí)施。

通過(guò)簡(jiǎn)歷初篩的，公司會(huì)以電話或短信形式通知筆試，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持聯(lián)系暢通，若因無(wú)法取得聯(lián)系而影響考試的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

面試按考生筆試分?jǐn)?shù)從高到低的順序，按比例確定入圍人員名單(末位成績(jī)相同者一并進(jìn)入)。

根據(jù)筆試和面試綜合成績(jī)由高到低的順序形成崗位擬錄用人員名單。擬錄用人員未被所報(bào)考單位錄取的將調(diào)劑至公司其他子企業(yè)的相同招聘崗位，若擬錄用人員不接受調(diào)劑，則視為放棄錄取資格。

(四)體檢、背調(diào)

按崗位招聘計(jì)劃數(shù)確定入圍體檢人員，體檢項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按時(shí)體檢人員或因本人原因無(wú)法完成體檢全部項(xiàng)目的人員，視為自動(dòng)放棄錄取資格;若發(fā)生替檢行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消錄取資格。

體檢合格者列為考察或背調(diào)對(duì)象，考察或背調(diào)時(shí)還將對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)查，考察或背調(diào)不合格者取消錄取資格。

(五)公示、錄用

擬錄用人員名單在官網(wǎng)公示五個(gè)工作日，公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

六、待遇

按各錄用單位薪酬管理制度執(zhí)行并享受規(guī)定福利待遇。

七、其他說(shuō)明

(一)注意事項(xiàng)

應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，應(yīng)聘人員提供虛假申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格;對(duì)偽造有關(guān)證件、材料、信息等騙取考試資格的，將取消考試考核及錄取資格。

應(yīng)聘人員應(yīng)遵循國(guó)有企業(yè)任職回避相關(guān)規(guī)定。

應(yīng)聘人員若與公司在職員工存在親屬關(guān)系的，需在《應(yīng)聘登記表》中如實(shí)填報(bào);如未如實(shí)填報(bào)，存在欺騙、隱瞞親屬關(guān)系的情況，將取消應(yīng)聘人員考試考核或錄取資格。

若因本人填寫的信息有誤或不全，影響資格審查的，由本人負(fù)責(zé)。

(二)其他

在各招聘環(huán)節(jié)中，公司會(huì)及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的，不再另行發(fā)布通知。

招聘過(guò)程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄、體檢不合格、資格審查不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，經(jīng)公司研究，根據(jù)實(shí)際情況從候補(bǔ)人員中按順序遞補(bǔ)。

公司有權(quán)根據(jù)招聘需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘擁有最終解釋權(quán)。

本招聘公告未委托社會(huì)機(jī)構(gòu)發(fā)布，求職者請(qǐng)通過(guò)官方渠道投遞簡(jiǎn)歷。

本次招聘不收取任何費(fèi)用。

原標(biāo)題:國(guó)泰2026年招聘公告

文章來(lái)源:https://mp.weixin.qq.com/s/NciM1CBxlfwBErbBYbPJ0w

（責(zé)任編輯：李明）