本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間：2026年2月2日8:00至2026年2月6日18:00，逾期不再接受報(bào)名。應(yīng)聘人員將《報(bào)名登記表》(掃描公告后面二維碼獲取)、身份證和學(xué)歷學(xué)位證掃描件、近期免冠正面白底證件照電子版發(fā)送至郵箱:glszzzb@guilin.gov.cn，郵件標(biāo)題格式：“姓名+專業(yè)”字樣。

六、資格審查

(一)資格審查時(shí)間：2026年2月2日至2026年2月8日。

(二)我會(huì)組織人事部門將應(yīng)聘人員的材料比照招聘條件要求進(jìn)行審核，符合招聘條件的，通知參加考試。

(三)資格審查貫穿招聘工作全過程。通過資格審查的應(yīng)聘人員，考試當(dāng)日將《報(bào)名登記表》、身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件交至工作人員處復(fù)核。

七、考試

考試由筆試和面試組成，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)。

(一)筆試。筆試時(shí)間為2026年2月10日，詳細(xì)時(shí)間和地點(diǎn)以具體通知為準(zhǔn)。筆試采取閉卷作答方式進(jìn)行，考試時(shí)間90分鐘。內(nèi)容主要為《工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》、職工維權(quán)服務(wù)等工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員思想政治素質(zhì)及工會(huì)政策、文字表達(dá)、公文寫作等各方面能力。

(二)面試。根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，按照筆試成績(jī)從到低分的順序，確定面試入圍人選。末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試;未達(dá)到1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。

面試時(shí)間為2026年2月11日，詳細(xì)時(shí)間和地點(diǎn)以具體通知為準(zhǔn)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、溝通應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、崗位匹配度、語言表達(dá)能力及服務(wù)職工意識(shí)等。

八、體檢

按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢人選到市級(jí)綜合醫(yī)院參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)，體檢時(shí)間及安排另行通知。

九、考察

體檢合格人員列為考察對(duì)象。主要核查考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作實(shí)績(jī)(在校表現(xiàn))、崗位匹配度、個(gè)人征信、無犯罪記錄等情況，核實(shí)報(bào)名信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性?？疾旌细竦?，確定為擬聘用人員。

十、聘用

根據(jù)考試、體檢、考察等綜合情況擇優(yōu)聘用，簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員實(shí)行試用期，試用期為2個(gè)月，試用期工資按約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期考核合格的，正式聘用，考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

十一、其他事宜

(一)應(yīng)聘人員對(duì)本人提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或有舞弊行為的，立即取消應(yīng)聘資格，已被聘用的予以解聘。不按通知時(shí)間參加考試、體檢、考察的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(二)未盡事宜，請(qǐng)向桂林市總工會(huì)組織部咨詢。咨詢電話：0773-5625318，聯(lián)系人：賀常艷，陳麗梅。

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2026年桂林市總工會(huì)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者崗位表

桂林市總工會(huì)2026年公開招聘報(bào)名登記表

原標(biāo)題:2026年桂林市總工會(huì)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者2人公告

文章來源:https://gl.gxrc.com/Article/info/1584edbc-aaa2-4d17-badf-3693b03d99bb

（責(zé)任編輯：李明）