根據(jù)工作需要，2026年度阜陽(yáng)市市直部分事業(yè)單位擬面向全市公開選聘工作人員12名，具體公告如下：

一、選聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、選聘計(jì)劃

本次公開選聘事業(yè)單位工作人員12名，具體選聘崗位信息詳見《2026年度阜陽(yáng)市市直部分事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位表》(附件1)。

三、選聘對(duì)象

全市全額撥款事業(yè)單位在編在崗工作人員。

四、報(bào)考條件

(一)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(二)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(三)具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

(四)具有3年以上事業(yè)單位工作經(jīng)歷(工作經(jīng)歷要求截止時(shí)間為2026年7月31日);

(五)近3年年度考核均為合格及以上等次(含新招聘事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核不確定等次);

(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(七)具有符合崗位要求的專業(yè)或技能條件;

(八)崗位所需的其他條件。

公開選聘人員崗位表中的“38周歲以下”為“1987年4月1日(含)以后出生”。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的;

4.受過刑事處罰或刑事拘留的，或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在新聘用事業(yè)單位人員試用期或任職試用期或最低服務(wù)年限內(nèi)的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形。

五、選聘程序

(一)發(fā)布公告

本次公開選聘公告在阜陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(rsj.fy.gov.cn)發(fā)布。報(bào)名人員如需咨詢崗位有關(guān)事項(xiàng)，可按照崗位表中公布的電話與選聘單位聯(lián)系。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名網(wǎng)站與報(bào)名時(shí)間。本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為阜陽(yáng)人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://fyrsks.pzhl.net/index.php)。報(bào)名時(shí)間為2026年4月8日上午9：00至4月15日上午12：00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員登錄阜陽(yáng)人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名，認(rèn)真閱讀并簽署“誠(chéng)信承諾書”，填寫《報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素)，并提供有效聯(lián)系方式。報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，且與所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定取消選聘資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

3.查詢資格初審結(jié)果。報(bào)考人員報(bào)名后，4月15日17：00前可隨時(shí)登錄阜陽(yáng)人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不能更改個(gè)人信息或改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過審查的，在4月15日17：00前可以改報(bào)其他符合條件的崗位。

4.繳費(fèi)確認(rèn)。通過資格審查的報(bào)考人員，應(yīng)于4月16日上午12：00前登錄阜陽(yáng)人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用(45元/人)，逾期未繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。

為確保選聘質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位選聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1,方可開考。未達(dá)到開考比例的，取消或核減選聘崗位計(jì)劃。被取消選聘崗位的報(bào)考人員，可于4月16日15：00-18：00改報(bào)其他符合條件的崗位。

5.筆試準(zhǔn)考證打印。報(bào)考人員可于4月17日上午9：00之后從阜陽(yáng)人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》?？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在阜陽(yáng)市城區(qū)，詳見《準(zhǔn)考證》。

(三)筆試

考試時(shí)間為2026年4月18日(星期六)上午9:00-11:30。滿分為100分，分為綜合素質(zhì)和綜合文字能力，考生根據(jù)所報(bào)崗位參加相應(yīng)的筆試科目。

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，綜合素質(zhì)主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。綜合文字能力主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論理解與運(yùn)用能力、公文寫作與規(guī)范處理能力、綜合分析與歸納概括能力。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試成績(jī)?cè)O(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。筆試成績(jī)確定后，將在阜陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

(四)資格復(fù)審

在同崗位筆試達(dá)線人員中依筆試成績(jī)從到低分順序，按照與選聘崗位計(jì)劃數(shù)3：1的比例，確定各崗位參加資格復(fù)審進(jìn)入面試人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并參加資格復(fù)審。

資格復(fù)審依據(jù)選聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和報(bào)名人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績(jī)從到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件和復(fù)印件，報(bào)名資格審查表，按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明，近3年年度考核表復(fù)印件，事業(yè)單位人員聘用審批表或其他證明材料復(fù)印件等，崗位表中要求中共黨員身份和其他條件的還須提供相關(guān)證明材料。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書。

(五)面試

采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，滿分為100分，主要考查應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。

面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于崗位選聘計(jì)劃數(shù)的，報(bào)考者面試成績(jī)須達(dá)到70分或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(六)成績(jī)合成

考生最終成績(jī)按照筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%合成確定，計(jì)算公式：最終合成成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、最終合成成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。最終合成成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)由高到低排序。若考生筆試面試成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(七)體檢和考察

根據(jù)選聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員最終合成成績(jī)，從到低分，按1：1比例等額確定體檢人員。

體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》(組廳字〔2025〕28號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

體檢合格人員即確定為考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔墒兄敝鞴懿块T及其選聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬選聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

體檢和考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位面試人員中，按考試最終合成成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。

(八)研究、公示和聘用

體檢和考察工作結(jié)束后，按照崗位選聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考生的考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況等，經(jīng)研究確定擬選聘人選。擬選聘人選名單在阜陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局和主管部門網(wǎng)站予以公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)市人社局同意確定為擬選聘人員，辦理試用手續(xù)，試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)擬選聘人員在原工作單位的人事工資關(guān)系不變。試用期滿考核合格并同意選聘的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

擬選聘人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

六、其他事項(xiàng)

(一)在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日前向選聘單位主管部門提出補(bǔ)檢書面申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。

(二)資格審查貫穿公開選聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消選聘資格。

(三)本次選聘堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)工作紀(jì)律，增強(qiáng)工作透明度，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督。公開選聘的相關(guān)信息，陸續(xù)在阜陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上發(fā)布，報(bào)考人員請(qǐng)及時(shí)登錄網(wǎng)站了解相關(guān)信息。

政策咨詢電話：0558-2273009(市人社局事業(yè)科)

考務(wù)咨詢電話：0558-2261015(市考試院)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0558-2261330(市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組)

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1.2026年度阜陽(yáng)市市直部分事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位表

2.2026年度阜陽(yáng)市市直部分事業(yè)單位公開選聘工作政策解答

阜陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局

2026年4月7日 

原標(biāo)題:2026年度阜陽(yáng)市市直部分事業(yè)單位公開選聘工作人員公告

文章來源:https://rsj.fy.gov.cn/Content/show/1292541.html

（責(zé)任編輯：李明）