為加快建設(shè)曾都區(qū)教師隊伍，推動人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和隨州市人才引進(jìn)相關(guān)政策，決定開展2026年隨州市曾都區(qū)教育系統(tǒng)急需緊缺高層次人才引進(jìn)工作，特將有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)學(xué)校及崗位數(shù)量

本次高層次人才引進(jìn)面向重點(diǎn)高校(名單詳見公告附件3、附件4)招聘碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生30名，聘用到曾都區(qū)城區(qū)學(xué)校任教。招聘學(xué)校及崗位情況詳見《2026年隨州市曾都區(qū)教育系統(tǒng)急需緊缺高層次人才引進(jìn)計劃表》(附件1，以下簡稱《計劃表》)。

二、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件;

5.具備崗位所需的其他條件。

(二)具體條件

38周歲及以下(1987年1月1日后出生)。其他具體條件詳見《2026年隨州市曾都區(qū)教育系統(tǒng)急需緊缺高層次人才引進(jìn)崗位表》(公告附件2，以下簡稱《崗位表》)。

(三)有下列情形之一的，不得參加應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人(確定于2026年4月份退役的除外);

2.全日制在讀的非2026屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查的人員;

4.受到黨紀(jì)政務(wù)處分并正在處內(nèi)的人員;

5.因犯罪受過刑事處罰的人員;

6.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，尚未解除懲戒的;

8.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位公開招考(聘)中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反招考(聘)紀(jì)律行為，尚在禁止報考期限內(nèi)的人員;

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;

10.報名應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

三、引進(jìn)流程

(一)報名

1.報名時間：2026年4月20日9：00—4月24日17：00。

2.報名要求：考生只能選擇一個學(xué)科進(jìn)行報名，不需要填報到招聘學(xué)校，若報名兩個及以上崗位，則此次報名無效。考生在本次引進(jìn)周期內(nèi)應(yīng)保持報名時填報的聯(lián)系方式暢通，避免招聘單位無法聯(lián)系。確系無法聯(lián)系的，由招聘單位據(jù)實記錄，視同考生自動棄權(quán)。

3.報名方式：考生應(yīng)仔細(xì)閱讀公告，對照《崗位表》選擇一個崗位，如實填寫《2026年隨州市曾都區(qū)教育系統(tǒng)急需緊缺高層次人才引進(jìn)報名表》(公告附件5，以下簡稱《報名表》)。報名分線下報名和網(wǎng)上報名兩種方式，考生可任選一種方式。

(1)線下報名。持報考材料原件及復(fù)印件到湖北省隨州市曾都區(qū)教育局(隨州市舜井大道41號)七樓會議室現(xiàn)場報名審核，提交材料如下：

①《報名表》;

②有效二代身份證;

③學(xué)歷學(xué)位證書及《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學(xué)位在線驗證報告》，暫未取得的需提供《教育部學(xué)籍在線驗證報告》;國(境)外高校畢業(yè)生需提供教育部國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

④《教師資格證書》，暫未認(rèn)定《教師資格證書》的，提供已取得的有效期內(nèi)《教師資格考試合格證明》(或《師范生教師職業(yè)能力證書》)和符合教師資格認(rèn)定要求的《普通話水平測試等級證書》;

⑤獲獎證書、科研成果等相關(guān)資料。

(2)網(wǎng)上報名?？忌鷮⑸鲜霾牧蠏呙杓詨嚎s包形式發(fā)送至招聘單位電子郵箱(詳見《崗位表》)。郵件名稱請寫明應(yīng)聘人員姓名和崗位名稱(例如：姓名+初中語文)。

(二)資格審查

報名期間，引進(jìn)單位及其主管部門指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作，逐一對考生提供的材料進(jìn)行審核，分學(xué)科確定進(jìn)入面試人選。招聘計劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例低于1:5的，全部進(jìn)入面試(招聘計劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例為1:1的，取消本崗位招聘計劃);招聘計劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例達(dá)到1:5以上的，先進(jìn)行加試(加試方式、時間及地點(diǎn)另行通知)再進(jìn)行面試。加試成績分學(xué)科按1:3從高到低進(jìn)入面試，加試成績僅作為進(jìn)入面試依據(jù)，不計入綜合成績。

資格審查工作將貫穿引進(jìn)工作全過程，對填報虛假信息、偽造證件或材料等騙取應(yīng)聘資格的行為，一經(jīng)查實，取消報名或聘用資格。

(三)面試

工作人員將于2026年5月13日18:00前通知進(jìn)入面試的考生面試時間及地點(diǎn)(未進(jìn)入面試人員不另行通知)。未按要求參加面試的考生，均視為自動放棄面試資格?？忌嬖嚂r不得隨身攜帶手機(jī)等通訊工具，在面試過程中有嚴(yán)重違紀(jì)的不予聘用。

面試以結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，重點(diǎn)測試考生的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力?？忌楹灤_定面試先后順序，面試時間7分鐘，面試成績滿分100分。每組考官設(shè)7名，獨(dú)立評分(保留兩位小數(shù))，去掉一個分和一個最低分，其余5名考官的平均分為考生最終得分。面試成績現(xiàn)場公布，考生簽字確認(rèn)，面試成績通過隨州市曾都區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

因教育教學(xué)急需，對實際參加面試人數(shù)達(dá)不到開考比例的，可不核減招聘崗位。本次面試實行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，最低合格分?jǐn)?shù)線為75分;對于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比等于或小于2:1的崗位，另行設(shè)置面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線80分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。對未完成招聘計劃的學(xué)科，若需調(diào)劑以后續(xù)公告為準(zhǔn)。

(四)體檢和考察

按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，依考生面試成績從到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。出現(xiàn)面試成績并列的，按以下順序確定排名：學(xué)歷高的→教師資格證學(xué)科對口的→組織加試。

體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實施，在指定醫(yī)院進(jìn)行;體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)，體檢結(jié)果以醫(yī)院出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)，體檢不合格的取消引進(jìn)資格。招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢應(yīng)在接到復(fù)檢通知后的一周內(nèi)在指定醫(yī)院完成。申請復(fù)檢的，費(fèi)用由申請方承擔(dān)。對于體檢不合格的，在復(fù)檢前不告知考生需要復(fù)檢項目。

考察采取實地座談、與考生面談等方式進(jìn)行，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)水平、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況，并對考生報考資格進(jìn)行復(fù)審，考生還需提供空白就業(yè)協(xié)議書或相應(yīng)承諾書。考察不合格的取消引進(jìn)資格。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察資格的，經(jīng)招聘單位和主管部門研究，可在報考同崗位人員中按總成績從高到低依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。

(五)公示

體檢和考察合格人員確定為擬聘用人員，并將名單在隨州市曾都區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期不少于5個工作日，接受社會監(jiān)督。公示后有自愿放棄或被取消應(yīng)聘資格的，不再遞補(bǔ)。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(六)選崗

公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，隨州市曾都區(qū)教育局組織擬聘用人員選崗。按照“公開、公平、公正”原則，分報考學(xué)科按面試成績由高到低的順序依次選崗確定聘用崗位，現(xiàn)場簽字確認(rèn)，并簽訂三方協(xié)議。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。

(七)辦理聘用手續(xù)

擬聘用人員選崗后，報經(jīng)隨州市曾都區(qū)人民政府批準(zhǔn)，由隨州市曾都區(qū)人力資源和社會局下發(fā)聘用通知，由用人單位簽訂聘用合同，聘用后最低服務(wù)期限為5年。

擬聘用人員必須在2026年7月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書。國(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)于2025年8月1日至2026年7月31日期間取得學(xué)歷學(xué)位證書并完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。對不能按時取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的不予聘用。

引進(jìn)人員聘用實行試用期制度(試用期計入聘期)，試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇;試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

四、政策待遇

(一)引進(jìn)人員納入隨州市曾都區(qū)事業(yè)單位編制，符合工齡連續(xù)計算政策的可連續(xù)計算工齡。碩士研究生、博士研究生在轉(zhuǎn)正定級時可分別定崗專業(yè)技術(shù)11級、專業(yè)技術(shù)8級。

(二)博士研究生5年內(nèi)給予人才補(bǔ)貼40萬元/人，每工作一年并考核合格發(fā)放8萬元/人;碩士研究生5年內(nèi)給予人才補(bǔ)貼25萬元/人，每工作一年并考核合格發(fā)放5萬元/人。最低服務(wù)期內(nèi)自動離職的，須按下列標(biāo)準(zhǔn)退還已經(jīng)發(fā)放的人才補(bǔ)貼：服務(wù)期不到3年的，須退還發(fā)放的全部人才補(bǔ)貼;服務(wù)期滿3年但未滿5年的，須退還發(fā)放全部人才補(bǔ)貼的50%。

(三)引進(jìn)人員按規(guī)定申報隨州市購房補(bǔ)貼政策(每人享購房補(bǔ)貼15㎡)。

(四)引進(jìn)人員納入隨州市曾都區(qū)組織人事部門重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)對象。

五、其他事項

(一)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與人才引進(jìn)招聘工作，嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作的各項紀(jì)律和要求，對違規(guī)違紀(jì)應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

(二)招聘過程中，考生須密切關(guān)注在隨州市曾都區(qū)人民政府網(wǎng)站上發(fā)布的此次人才引進(jìn)招聘相關(guān)的公告、公示等重要信息(不再另行通知)，避免錯失考試和聘用機(jī)會。

(三)面試后初步入圍人員和進(jìn)入體檢、考察人員放棄應(yīng)聘的，本人須出具書面放棄聲明，拍照或掃描、傳真發(fā)至隨州市曾都區(qū)教育局。

(四)公告《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘學(xué)校主管部門負(fù)責(zé)解釋，電話：0722-3590872(曾都區(qū)教育局)，其他政策口徑由曾都區(qū)委人才辦、曾都區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋，電話：0722-3062852(曾都區(qū)委人才辦)、0722-3317529(曾都區(qū)人力資源和社會局)。

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1.2026年隨州市曾都區(qū)教育系統(tǒng)急需緊缺高層次人才引進(jìn)計劃表

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3.國內(nèi)重點(diǎn)高校名單

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中共隨州市曾都區(qū)委組織部

隨州市曾都區(qū)人力資源和社會局

隨州市曾都區(qū)教育局

2026年4月14日

原標(biāo)題:2026年隨州市曾都區(qū)教育系統(tǒng)急需緊缺 高層次人才引進(jìn)公告

文章來源:http://www.zengdu.gov.cn/zwgk/zc/qtzd/gsgg/202604/t20260414_1419283.shtml

（責(zé)任編輯：李明）