(三)資格審查

依據(jù)招聘崗位條件對應聘人員進行資格審查。資格審查通過的人員名單在省地勘局網(wǎng)站公示。

(四)考試方法

1、開考比例：崗位應聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比原則不低于3∶1的比例。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請主管部門和省人力資源和社會廳同意后，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。

2、考試方式：采取筆試、面試(面試包括專業(yè)知識考試和綜合能力考查)相結(jié)合的方式進行，按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的50%、面試占綜合成績的50%(專業(yè)知識考試占30%、綜合能力考查占20%)。

筆試：通過資格審查的人員參加由省地勘局統(tǒng)一組織的筆試考試(符合免筆試條件的人員除外)。筆試采用閉卷方式，主要內(nèi)容為公共基礎知識，滿分100分(設置筆試合格分數(shù)線為40分)。筆試時間與資格審查通過人員名單同時公告，時間及地點以準考證為準。筆試成績在省地勘局網(wǎng)站公告。

面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試達到合格分數(shù)人員成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1∶3的比例確定面試人員。面試采取專業(yè)知識考試加綜合能力考查的方式進行，其中專業(yè)知識考試采取筆試的方式，主要內(nèi)容為與招聘崗位專業(yè)要求相對應的理論知識和實務;綜合能力考查采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測評應聘人員的綜合分析能力、應變能力、表達能力等。

考試成績在省地勘局網(wǎng)站公示。

(五)體檢與考核

根據(jù)應聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢人員。體檢在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢合格者進入考核，主要考核其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格及是否違反計劃生育政策等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢和考核不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補一次。

應聘人員參加筆試、面試和體檢時，必須同時攜帶筆試準考證和身份證原件以備查驗，缺少證件原件的應聘人員不得參加筆試、面試和體檢。

六、公示

根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員，報省人力資源和社會廳審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會廳網(wǎng)站公示7個工作日。

七、聘用

公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

咨詢電話：0731-85160371(局人事教育處)

監(jiān)督電話：0731-85190979(局紀檢監(jiān)察室)

原標題：2015年湖南省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局所屬事業(yè)單位公開招聘方案

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2015湖南省地勘局所屬事業(yè)單位招聘崗位、計劃及要求一覽表

2015湖南省地勘局所屬事業(yè)單位招聘報名點聯(lián)系一覽表

湖南省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局

2015年4月16日

（責任編輯：李明）