2.面試根據(jù)具體崗位用人需求分別采用結(jié)構(gòu)化面試、集體綜合面試的方式進(jìn)行。面試滿分為100分，面試成績(jī)以書面形式當(dāng)場(chǎng)通知考生。面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分;面試已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為50分。

3.技能測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)技能(詳見(jiàn)崗位表)，技能測(cè)試滿分為100分，技能測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

(五)總成績(jī)計(jì)算

B01崗位總成績(jī)計(jì)算方法如下：

總成績(jī)=面試成績(jī)

B02—B11、B15崗位總成績(jī)計(jì)算方法如下：

總成績(jī)=筆試成績(jī)50%+面試成績(jī)50%

B12—B14崗位總成績(jī)計(jì)算方法如下：

總成績(jī)=筆試成績(jī)50%+技能測(cè)試成績(jī)50%

面試或技能測(cè)試成績(jī)、總成績(jī)于面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在東?？h人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布。

(六)體檢

考試結(jié)束后，在面試或技能測(cè)試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢工作由東?？h人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，參照修訂后的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(七)考察和公示

對(duì)體檢合格人員，由招聘單位會(huì)同主管部門參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、東?？h人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、排名等。

對(duì)在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試或技能測(cè)試合格人員中按總成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。

(八)聘用

對(duì)公示無(wú)異議人員，B02、B03崗位按總成績(jī)高低在招聘崗位范圍內(nèi)進(jìn)行公開、自主擇崗，具體崗位見(jiàn)《東?？h2015年公開招聘財(cái)政等部門下屬事業(yè)單位工作人員選崗崗位一覽表》(附件2),其他崗位則直接經(jīng)縣公開招聘綜合管理部門備案后由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)并與其簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期，初次就業(yè)人員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、紀(jì)律監(jiān)督

為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，本次招聘全過(guò)程由縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：

縣紀(jì)委監(jiān)督舉報(bào)電話：0518-87212385

五、政策咨詢

東?？h人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。

招聘政策咨詢電話：0518-87027077、87027269

六、本公告未盡事宜，由東?？h人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：東?？h2015年公開招聘財(cái)政等部門下屬事業(yè)單位工作人員公告

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2015年?yáng)|海縣財(cái)政等部門下屬事業(yè)單位招聘崗位表

2015年?yáng)|?？h財(cái)政等部門下屬事業(yè)單位招聘選崗崗位一覽表

2015年?yáng)|海縣財(cái)政等部門下屬事業(yè)單位招聘報(bào)名登記表