面試人選確定。筆試加面試招聘崗位的面試人選應(yīng)在同一招聘崗位筆試成績合格人員中，從到低分按擬招聘人數(shù)1:3比例確定，1:3比例以內(nèi)且成績相同的和不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。免筆試直接參加面試的人選報名人數(shù)在1:5(含)比例內(nèi)的，按實(shí)際人數(shù)確定;超過1:6(含)比例的，按照公開招聘程序先行初試篩選，按1:5比例確定面試人選。

面試成績按100分計算，合格線為60分，計算成績時,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績在長春市環(huán)境保護(hù)局官方網(wǎng)站進(jìn)行公布。低于合格線的應(yīng)聘人員，不得作為擬聘人選。

面試的具體時間、地點(diǎn)和每個崗位采取的面試方式由長春市環(huán)境保護(hù)局及招聘單位確定并通知。

(三)確定擬聘人選

筆試加面試招聘崗位的擬聘人選，以面試人員筆試成績和面試成績各占50%計入考試總成績，并依據(jù)總成績從到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定?？偝煽兿嗤?，按面試成績高者確定。

直接面試的招聘崗位擬聘人選，根據(jù)面試成績從到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定，成績相同的，須進(jìn)行第二輪面試確定。

五、體檢、考核和公示

體檢工作由市人社部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施;考核工作由市環(huán)保局負(fù)責(zé)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格的，對擬聘人選政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核均合格的在長春市人力資源和社會局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

體檢、考核和公示有一項(xiàng)不合格的，取消擬聘用人選資格，招聘單位主管部門可根據(jù)招聘單位實(shí)際情況自行確定是否遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)的，應(yīng)從報考同一崗位的人員中按到低分依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、考核、公示。

六、聘用

公示無異議后，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單報長春市人力資源和社會局備案，并按有關(guān)規(guī)定由長春市人力資源和社會局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的，取消其擬聘人員資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示反映有問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消擬聘人員資格。

被聘用人員一律簽訂聘用合同，并按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

七、信息發(fā)布及政策咨詢

1.本次招聘公告的發(fā)布網(wǎng)站為：

吉林省人力資源和社會廳(http: //hrss.jl.gov.cn)

吉林省(http://www.jlzkb.com)

長春市人力資源和社會局(http://www.ccrs.gov.cn/)

長春人力資源考試網(wǎng)(http://www.ccrjk.com)

2.本次公開招聘的工作網(wǎng)站為：

長春市環(huán)境保護(hù)局網(wǎng)站(http:// www.ccepb.gov.cn/)

請考生及時關(guān)注相關(guān)信息。

政策咨詢電話：0431-85378200(長春市環(huán)境保護(hù)局)

仲裁及監(jiān)督舉報電話：0431-88521577(長春市人力資源和社會局事業(yè)單位考核培訓(xùn)處)