2.(本科、碩士期間)畢業(yè)證、學(xué)位證、居民身份證、職稱證、戶口本首頁(yè)及本人頁(yè)、能證明工作經(jīng)歷的正式勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、職業(yè)資格證書和職業(yè)技能證書、重要社會(huì)兼職的聘書等以及應(yīng)聘崗位要求的其他證明材料(以上材料均需電子掃描版);

3.近期同底免冠1寸半彩色照片(電子版)。

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供本人有關(guān)信息材料，信息材料不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消繼續(xù)應(yīng)聘資格。

(三)考試

1.筆試

每個(gè)崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的不能開考，將相應(yīng)調(diào)整或取消該崗位的招聘計(jì)劃。筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由到低分排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

2.面試

面試為結(jié)構(gòu)化面談。進(jìn)入面試人員按照規(guī)定時(shí)間參加面試。面試成績(jī)?cè)O(shè)60分及格線，低于及格線人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試、面試預(yù)計(jì)將在9月份進(jìn)行，具體的時(shí)間和范圍，由根據(jù)崗位需求有針對(duì)性制定，由組織專家出題，并在筆試前三天，在人事處網(wǎng)頁(yè)上公布。

根據(jù)筆試成績(jī)50%和面試成績(jī)50%計(jì)算總成績(jī)，并在人事處主頁(yè)http://rsc1.tjtc.edu.cn/ “公開招聘”專欄進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

(四)體檢和考察

1.根據(jù)總成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位(招聘崗位人數(shù))1:1比例確定參加體檢人選，需參加由組織的統(tǒng)一體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))，費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。最終體檢合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)時(shí)，調(diào)整或取消招聘計(jì)劃。

應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請(qǐng)，超過(guò)時(shí)限的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。申請(qǐng)?bào)w檢復(fù)查，每個(gè)應(yīng)聘者只準(zhǔn)許一次，在指定的更高一級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)查所需的一切費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

2.根據(jù)體檢結(jié)果，確定考察人選后，由組織崗位實(shí)踐考察，考察內(nèi)容主要是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

3. 考察的具體方式：請(qǐng)被考察人員進(jìn)入具體用人部門工作崗位參與具體實(shí)踐和工作?？疾熘芷谝话悴怀^(guò)15個(gè)工作日，考察期滿由用人部門給予初步考察意見，由人事處審核部門考察意見并確定考察結(jié)果?？疾斓慕Y(jié)果將直接作為是否聘用的考量依據(jù)。

(五)關(guān)于遞補(bǔ)環(huán)節(jié)

以下四種情況下，將根據(jù)實(shí)際情況決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)：

1、筆試后進(jìn)入面試的人員由于自身原因不參加或放棄面試的;

2、面試后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)而不參加或放棄體檢的;

3、體檢后不參加考察或者考察結(jié)束后放棄報(bào)考崗位的;

4、其他由于考生自身原因而不參加或放棄應(yīng)聘環(huán)節(jié)的。

(六)公示、聘用及待遇

根據(jù)考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人選，并將擬聘用人員在信息發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿，將擬聘用人選報(bào)上級(jí)部門審核備案后，與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書或辦理調(diào)入接收手續(xù)。被聘用人員須與簽訂3年(含半年試用期)的聘用合同。請(qǐng)擬聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂聘用合同，否則取消聘用資格。被聘用人員必須服從的工作安排。試用期滿后，經(jīng)考核合格者辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，不合格者取消聘用資格?？己撕细竦娜藛T為我校事業(yè)編制職工，職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、天津市和相關(guān)政策執(zhí)行。

咨詢電話(人事處)：022-60585758，13302033923

聯(lián)系人：薛老師

舉報(bào)投訴電話(紀(jì)檢委)：022-60585055，聯(lián)系人：宋老師

原標(biāo)題：天津市職業(yè)大學(xué)2015年7月公開招聘方案

天津市職業(yè)大學(xué)人事處

2015年7月29日

（責(zé)任編輯：李明）