3.資格審查。報名結(jié)束后，岳陽市紀(jì)委組織部按照選調(diào)條件和要求對報考市紀(jì)委悟園管理中心的人員進(jìn)行資格審查;各縣市區(qū)紀(jì)委對報考縣級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的人員進(jìn)行審核后，報市紀(jì)委組織部。通過資格審查的報考人員發(fā)放準(zhǔn)考證參加考試。準(zhǔn)考證由岳陽市紀(jì)委統(tǒng)一制作。

4.考試。選調(diào)考試分筆試和面試，均實(shí)行百分制。筆試、面試時間和地點(diǎn)另行通知，筆試、面試成績在一定范圍內(nèi)公示。

(1)筆試。通過資格審查的報考人員人數(shù)達(dá)到1:5(特殊情況不低于1:3)以上進(jìn)行筆試，通過資格審查的報考人員人數(shù)不足時按比例遞減選調(diào)人數(shù)或取消該崗位選調(diào)計(jì)劃。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者的理論素養(yǎng)、公共知識、相關(guān)專業(yè)知識和文字表達(dá)能力等。

需進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作等專業(yè)技能測試的，由各縣市區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局組織測試。測試在筆試前進(jìn)行，其測試成績劃定最低分?jǐn)?shù)線60分，僅作為準(zhǔn)入條件，不計(jì)入總分。

(2)面試。筆試后，按選調(diào)名額1:3的比例，從到低分依次確定參加面試人員，面試采用結(jié)構(gòu)化面試。

5.體檢。按照選調(diào)計(jì)劃1:2的比例，依據(jù)筆試(占50%)加面試(占50%)的考試總成績從高到低確定參加體檢人員。總成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有體檢不合格者，按成績排名先后依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次)。體檢的具體時間和地點(diǎn)另行通知。體檢合格的列入考察對象。

6.考察。主要對考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、與擬調(diào)任職位匹配、需要回避的情況進(jìn)行綜合考察。

7.差額研究決定?？疾旖Y(jié)束后，各縣市區(qū)紀(jì)委常委會根據(jù)筆試成績、面試成績、體檢和考察等情況，從1:2的入圍人員中擇優(yōu)研究確定擬選調(diào)人員，并報市紀(jì)委組織部備案。為確保選調(diào)人員質(zhì)量，經(jīng)常委會討論認(rèn)為確無合適人選的，可以不選或減少選調(diào)人數(shù)。

8.公示。市紀(jì)委監(jiān)察局統(tǒng)一在有關(guān)新聞媒體對擬選調(diào)人員進(jìn)行公示，公示時間為7天。

9.試用。對擬選調(diào)人員進(jìn)行為期3個月的試用。試用由選調(diào)單位各自組織實(shí)施。試用期滿，由選調(diào)單位對其進(jìn)行考核，考核合格的，由選調(diào)單位負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。不合格人員退回原單位。

公示和試用環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格的情況，不實(shí)行遞補(bǔ)。

五、相關(guān)事項(xiàng)

1.公開選調(diào)工作在市紀(jì)委常委會領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，市紀(jì)委組織部、市紀(jì)委干部監(jiān)督室負(fù)責(zé)各項(xiàng)具體工作的組織實(shí)施和監(jiān)督。

2.報考人員不準(zhǔn)弄虛作假;進(jìn)入面試和考察環(huán)節(jié)的人員中途退出的，須向市紀(jì)委組織部提交書面報告，說明原由。

3.凡試用人員，在確定為擬選調(diào)人選后不得再調(diào)整本人職級。

本公告未盡事宜，由岳陽市紀(jì)委組織部負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話:0730-8889246。

原標(biāo)題：中共岳陽市紀(jì)委岳陽市監(jiān)察局關(guān)于面向全市公開選調(diào)下屬事業(yè)單位工作人員和縣級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作人員的公告

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2015年岳陽市公開選調(diào)縣級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作人員報名表