根據(jù)筆試合格成績從到低分排序，在成績合格者中，按招聘崗位與面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，不足比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)確定人選。筆試結(jié)束后20 個(gè)工作日內(nèi)將在豐順縣人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站(http://hrss.fengshun.gov.cn/index.php)上公布參加面試人員名單。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

面試主要對應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、適應(yīng)崗位的專業(yè)素質(zhì)及潛能進(jìn)行綜合測評。

參加面試的人員須持本人身份證及筆試準(zhǔn)考證原件，復(fù)印件無效。

面試成績按100分計(jì)算，面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。報(bào)考文廣類面試方式另行組織(崗位信息表有注)。

(三)成績

考試總成績合格分?jǐn)?shù)線為60分。

考試總成績按下列公式計(jì)算：

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

若同一崗位考生總成績相同的，依次按照筆試成績、面試主評委評分高低順序確定名次。

四、體檢

體檢按面試合格人員考試總成績從高到低順序，以及招聘崗位1：1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)執(zhí)行。

五、考察

體檢合格者進(jìn)入考察程序。考察期間，招聘單位應(yīng)通過查閱個(gè)人檔案等方式核實(shí)是否符合報(bào)考資格條件?？疾彀础稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號)執(zhí)行。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)要求，考察將重點(diǎn)審核考察對象檔案，嚴(yán)防假年齡、假學(xué)歷、假履歷。

六、公示和聘用

擬聘用人選名單將在豐順縣人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站(http://hrss.fengshun.gov.cn/index.php)上公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

被聘用人員按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與招聘單位簽訂聘用合同，并嚴(yán)格履行合同條款。

被聘用人員試用期按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。

七、相關(guān)事項(xiàng)

1、被聘用人員身份為事業(yè)單位工作人員，并按有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。

2、考試成績公布后，考生如對自己的成績有異議，應(yīng)在成績公布的三天內(nèi)，向豐順縣人社局提出查分申請，逾期不再受理。

3、擬聘人員被投訴不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。凡弄虛作假取得聘用資格者，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，五年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位招聘考試。

4、被聘用人員不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用資格。

5、被聘用人員須在聘用單位服務(wù)三年以上，聘用期間個(gè)人違約解除聘用關(guān)系的，需承擔(dān)違約責(zé)任。

原標(biāo)題：2015年豐順縣事業(yè)單位公開招聘人員公告

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1-1.2015年豐順縣事業(yè)單位招聘人員崗位表(綜合類).xls

1-2.2015年豐順縣事業(yè)單位招聘人員崗位表(衛(wèi)生類).xls

2.廣東省事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表.doc

3.2015年豐順縣事業(yè)單位招聘報(bào)考指南.doc

豐順縣人力資源和社會(huì)局

2015年9月15日

（責(zé)任編輯：李明）