　　2.演員類、教練員類特殊崗位免公共科目筆試的，以崗位實際報考人數(shù)進行專業(yè)知識測試。專業(yè)知識測試后，以招聘崗位計劃1:3的比例，按專業(yè)知識測試考試成績由到低分的順序，確定招聘崗位參加結構化面試資格人選，不足1:3比例的，按實際參考人數(shù)確定結構化面試資格人選，專業(yè)知識測試成績相同的，一并進入結構化面試資格人選。

　　3.進入資格初審人員要填報《2015年延邊州州直事業(yè)單位公開招聘資格審查登記表》(附件3)，登記表須在延邊州人力資源和社會局網站下載，須用電子版填報并用A4紙打印，登記表須認真準確填寫。具體資格審查時間、地點、方式，詳見網上發(fā)布的資格審查通知。

　　4.資格初審由用人單位進行，資格初審時報考人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學位證、工作經歷證明及崗位需求的其他材料原件、3張近期(6個月內)正面1寸同底(紅底)免冠證明照片和《2015年延邊州州直事業(yè)單位公開招聘資格審查登記表》原件和復印件。

　　5.資格初審不符合崗位資格條件的，取消其資格，并在報考同一崗位的考生中按公共科目筆試成績從到低分依次遞補。

　　(二)資格復審

　　1.資格初審后，由招聘單位主管部門對資格初審合格的考生進行資格條件復審。資格復審時，考生應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學位證等崗位需求的材料原件，同時應提供招聘用人單位資格初審合格并簽字蓋章的《2015年延邊州州直事業(yè)單位公開招聘資格審查登記表》原件。

　　2.參加資格復審的考生要對個人提供的材料和信息負全部責任，并簽訂《書》。

　　3.對資格復審不合格的考生，按照公開招聘規(guī)定和資格審查程序，取消其專業(yè)知識測試人選資格，并在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補。

　　六、專業(yè)知識測試

　　專業(yè)知識測試(含專業(yè)技能操作，以下統(tǒng)稱為“專業(yè)知識測試”)由招聘主管部門負責組織實施，無主管部門的由用人單位負責組織實施，實行百分制，滿分為100分，不設及格線。

　　七、面試

　　面試為結構化面試，由州人社局負責組織實施，實行百分制，滿分為100分，及格線為60分?？忌嬖図樞蛲ㄟ^抽簽決定，面試當場打分，成績當場公布。

　　八、總成績計算方法

　　考生總成績?yōu)?00分，總成績和結構化面試成績及格線為60分，總成績、結構化面試成績低于60分的，不得參加體檢。

　　(一)參加筆試的崗位，按公共科目筆試成績、專業(yè)知識測試成績、面試成績三部分計算考生總成績，筆試占50%、專業(yè)知識測試占15%、面試占35%，考生總成績相同，分別以專業(yè)知識測試成績、面試成績高者，專業(yè)知識測試成績、面試成績相同，以面試成績高者?？忌偝煽儭I(yè)知識測試成績、面試成績均相同，再次進行結構化面試。計算考生總成績時，按公共科目筆試成績、專業(yè)知識測試成績、面試成績三部分所占比例先折合后再進行匯總，保留小數(shù)點后2位，小數(shù)點后第3位4舍5入。

　　(二)免筆試的演員類、教練員類特殊崗位，按專業(yè)知識測試成績、面試成績兩部分計算考生總成績，專業(yè)知識測試成績占50%，結構化面試成績占50%?？忌偝煽兿嗤?，面試成績高者。專業(yè)知識測試成績、面試成績均相同，再次進行結構化面試。計算考生總成績時，按專業(yè)知識測試成績、面試成績兩部分所占比例先折合后再進行匯總，保留小數(shù)點后2位，小數(shù)點后第3位4舍5入。

　　(三)筆試崗位考生總成績=公共科目筆試成績×50%+專業(yè)知識測試成績×15%+面試成績×35%。

　　特殊崗位考生總成績=專業(yè)知識測試成績×50%+面試成績×50%。

　　九、體檢和考察

　　根據(jù)考生總成績，按照招聘計劃1：1比例在總成績和結構化面試成績及格線以上人員中從到低分確定參加體檢人選。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，在指定醫(yī)院組織實施。

　　體檢合格的人員，由各招聘用人單位或主管部門對其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢或考察不合格的，取消其擬聘用人選資格，并從報考同一崗位總成績和結構化面試成績及格的人員中從到低分依次遞補。

　　十、公示

　　經考察合格的，確定為擬聘用人選，在延邊州人力資源和社會局網站公示(公示期為7天)。擬聘用公示期間對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件取消其擬聘用資格的，不再遞補;自動放棄的，不再遞補;無論何種原因取消擬聘用資格的，不再遞補。

（責任編輯：李明）