報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須認(rèn)真閱讀崗位招聘資格條件，確認(rèn)自己符合擬報(bào)崗位條件方可報(bào)名，報(bào)名時(shí)應(yīng)提交報(bào)名表一份，報(bào)名表見(jiàn)附件二，近期同一底片1寸正面免冠照片2張(其中一張貼在報(bào)名表上)，并提供能證明符合擬報(bào)崗位條件要求的材料的原件和復(fù)印件。

每位報(bào)考人員所提供的全部材料必須真實(shí)有效。報(bào)名時(shí)報(bào)名點(diǎn)將對(duì)報(bào)考人員的報(bào)名資格進(jìn)行初步審查。審查不通過(guò)的將告知不通過(guò)原因。

資格復(fù)核將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，資格條件的最終確認(rèn)以復(fù)核為準(zhǔn)。報(bào)考人員凡弄虛作假或不符合崗位條件要求的，在招聘過(guò)程中的任一環(huán)節(jié)，一經(jīng)核實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

(二)準(zhǔn)考證領(lǐng)取

于2015年10月20日后由招聘工作人員電話(huà)通知報(bào)考人員準(zhǔn)考證的領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)。

四、招聘方法

采用筆試的方式。所有報(bào)考者應(yīng)參加筆試，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)試，筆試總分為100分，筆試成績(jī)合格線(xiàn)為50分。招聘崗位筆試成績(jī)第一名者直接進(jìn)入體檢，若出現(xiàn)同分情況的，則增加面試，根據(jù)面試成績(jī)確定進(jìn)入體檢名單。

五、體檢與考核

(一)體檢。參加體檢人員需攜帶本人身份證由區(qū)人力資源和社會(huì)局組織到指定的醫(yī)院集中體檢。體檢人員應(yīng)按時(shí)參加體檢，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格。

體檢結(jié)果由招聘單位通知。體檢人員或招聘單位在得知體檢結(jié)果后如有疑義，可在一周內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，由區(qū)人力資源和社會(huì)局另行指定醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢的結(jié)果為準(zhǔn)。自行到其它醫(yī)療單位體檢的一律無(wú)效。

本次招聘體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的要求執(zhí)行，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

(二)考核。對(duì)體檢合格的報(bào)考人員，區(qū)人力資源和社會(huì)局組織對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)資格條件再次復(fù)核，考核不合格的不予聘用。

(三)體檢、考核不合格的，從分?jǐn)?shù)上合格線(xiàn)人員中依次遞補(bǔ)。報(bào)考人員放棄體檢資格的，或體檢、考核合格的擬聘人員，因故退出、被取消聘用資格的，由區(qū)人力資源和社會(huì)局綜合考慮筆試等情況，再?zèng)Q定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、辦理聘用手續(xù)

(一)根據(jù)崗位要求和考試、體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，并在同安區(qū)政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.xmta.gov.cn/)進(jìn)行公示5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，同安區(qū)勞務(wù)派遣有限公司按相關(guān)規(guī)定與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同;合同到期后，根據(jù)區(qū)人力資源和社會(huì)局考核情況，考核合格者，合同可續(xù)簽。

（責(zé)任編輯：李明）