并聯(lián)審批窗口工作人員崗位選調(diào)采取面試的方式進(jìn)行，分值為100分，按照選調(diào)崗位報(bào)名人數(shù)最低1：3的比例確定進(jìn)入面試，達(dá)不到選調(diào)崗位報(bào)名人數(shù)1:3比例時(shí)，選調(diào)考試取消。

電子監(jiān)察室崗位選調(diào)采取面試和專業(yè)知識(shí)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，分值各為100分。按選調(diào)崗位報(bào)名人數(shù)最低1：3的比例確定進(jìn)入面試，達(dá)不到選調(diào)崗位報(bào)名人數(shù)1:3比例時(shí)，選調(diào)考試取消。

并聯(lián)審批窗口工作人員崗位和電子監(jiān)察室崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。主要考察參考人員的擬任職位的匹配性、綜合分析能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等。面試時(shí)間為15分鐘?？忌扇‘?dāng)場(chǎng)抽簽確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)記分，去掉一個(gè)最，去掉一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。并聯(lián)審批窗口工作人員崗位面試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，進(jìn)行加試。

報(bào)考電子監(jiān)察室崗位人員面試后，進(jìn)行計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)考核，專業(yè)知識(shí)考核滿分100分。按照面試成績(jī)40%和計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)考核成績(jī)60%相加做為最終總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)由到低分的順序進(jìn)行公布，若總成績(jī)出現(xiàn)并列，以計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者選調(diào)。

經(jīng)考核合格人員，在區(qū)政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議后，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定簽訂聘用協(xié)議，并報(bào)區(qū)人社局備案。選調(diào)人員試用期為半年，半年試用期滿，經(jīng)考核合格，方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，不合格者退還原單位工作。

七、考試紀(jì)律

報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從選調(diào)主管部門的安排。對(duì)在報(bào)名、面試、考核過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定，由區(qū)主管部門對(duì)其進(jìn)行處理。

原標(biāo)題：昂昂溪區(qū)政務(wù)服務(wù)中心面向全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

1、2015昂昂溪區(qū)政務(wù)服務(wù)中心公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表.docx

2、昂昂溪區(qū)政務(wù)服務(wù)中心公開(kāi)選調(diào)工作人員崗位計(jì)劃表.docx

齊市昂昂溪區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015-11-4

（責(zé)任編輯：李明）