考察由中共重慶市萬州區(qū)委組織部(區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室)、重慶市萬州區(qū)人力資源和社會局會同用人單位進行，采用個別談話、查閱干部檔案、單位職工民意調(diào)查、征求有關(guān)方面意見等方法考察。要派出不少于2名以上工作人員組成考察組(由一名副處級領(lǐng)導干部任組長)，對被考察人的德、能、勤、績、廉情況，特別是政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與引進職位的適應度、匹配度和個人公信度、學習成長能力、務(wù)實動手能力、勤政廉政情況、工作實績等進行全面考察并寫出考察報告?？疾鞂嵭幸黄狈駴Q制?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)空缺，在報考同一職位人員中按測試成績從高到低依次遞補引進人選，體檢合格再予以考察。

區(qū)國資委參與引進國有企業(yè)人員的相關(guān)工作。

(六)辦理引進手續(xù)

中共重慶市萬州區(qū)委組織部(區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室)、重慶市萬州區(qū)人力資源和社會局匯總考察情況提出擬引進人選，經(jīng)萬州區(qū)人才工作領(lǐng)導小組審核后確定為引進人選的，在重慶市萬州區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站公示5個工作日。公示期滿，沒有問題或反映問題不影響引進的，公務(wù)員由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會局辦理調(diào)動及任職手續(xù)，重慶市萬州區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室按有關(guān)規(guī)定辦理編制手續(xù);事業(yè)單位人員由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會局辦理商調(diào)手續(xù)，重慶市萬州區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室辦理編制手續(xù)，用人單位辦理聘用手續(xù);國有企業(yè)人員由用人單位辦理聘用手續(xù)。

四、引進人才相關(guān)待遇

此次引進的緊缺實用人才原則上按原工作單位職級對應享受萬州同職級待遇。區(qū)人才辦將會同用人單位對引進的緊缺實用人才建立業(yè)績檔案，并進行跟蹤考察培養(yǎng)。

五、紀律要求

本次公開引進工作將嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會監(jiān)督。有關(guān)單位、工作人員及報考人員必須嚴格遵守人事紀律，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反有關(guān)規(guī)定和紀律的行為，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

本公告由中共重慶市萬州區(qū)委組織部(區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室)、重慶市萬州區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：58129098　區(qū)委組織部 (人才辦)　　　　 58221920　區(qū)人社局公務(wù)員科

監(jiān)督電話：58141242　區(qū)委組織部干監(jiān)科

原標題：重慶市萬州區(qū)2015年引進緊缺實用人才公告

點擊下載>>>

1. 2015重慶市萬州區(qū)引進緊缺實用人才職位一覽表.doc

2.2015重慶市萬州區(qū)引進緊缺實用人才報名表.xls

中共重慶市萬州區(qū)委組織部重慶市萬州區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室重慶市萬州區(qū)人力資源和社會局

2015年11月10日

（責任編輯：李明）