1.筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》?！豆不A(chǔ)知識》主要測試內(nèi)容是：法律基礎(chǔ)知識、公共管理知識、職業(yè)道德及社交禮儀、公文寫作與處理、科技及計算機基礎(chǔ)知識?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》主要測試內(nèi)容是：語言理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理。滿分為100分。

2.筆試人員名單以及筆試時間、地點屆時在西咸新區(qū)灃東新城門戶網(wǎng)站進行公示。

3.“城管執(zhí)法隊員”崗位筆試成績達到60分以上(含60分)，根據(jù)該崗位男女隊員各招聘人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績從高到低排名確定進入體能測試人員名單。

4.“執(zhí)法車輛駕駛員”崗位所有通過資格審核并取得準(zhǔn)考證的人員，不進行筆試，直接進行駕駛員考試，根據(jù)成績排名按照1:1比例確定體檢人員名單。

5.“食品監(jiān)管員、藥械監(jiān)管員、綜合監(jiān)管員”崗位筆試成績達到60分以上(含60分)，根據(jù)各崗位男女各招聘人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績從高到低排名確定進入面試人員名單。

(四)體能測試

1.體能測評標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)規(guī)定執(zhí)行。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑兩個項目的測評次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測評次數(shù)不超過3次。

2.體能測試成績不合格人員均取消面試資格。

(五)資格復(fù)審

1.進入面試人員在面試前進行資格復(fù)審。

2.凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消資格：①與報考條件不符的;②所提供證件材料作假;③不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的。

(六)面試

1.面試對象為通過資格復(fù)審的“城管執(zhí)法隊員”、“食品監(jiān)管員”、“藥械監(jiān)管員”、“綜合監(jiān)管員”崗位考生。

2.面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，重點測試考生的綜合分析、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語言表達和自我控制等能力。

3.面試成績達到60分以上(含60分)人員，進行綜合成績排名。

4.綜合成績?yōu)榘俜种?，計算方法為筆試成績×40%+面試成績×60%。

5.綜合成績從高到低排序，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢人員名單。

(七)體檢

1.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行;

2.體檢工作結(jié)束后，由體檢中心出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見?？忌鷮w檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)，向體檢實施主管部門提交復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.如體檢后出現(xiàn)身體不合格者或自動放棄入職者則根據(jù)擬聘用崗位空缺人數(shù)，按照綜合成績從高到低排序進行補錄，只補錄一次。

(八)公示

根據(jù)筆試、體能測試、面試、體檢結(jié)果，確定擬招聘人員，并在西咸新區(qū)灃東新城門戶網(wǎng)站進行為期七天的公示。

(九)聘用

擬招聘人員與盛遠人才公司簽訂全員勞動合同，實行2個月試用期，期滿考核合格后辦理正式錄用手續(xù)，并按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險和住房公積金，薪酬水平參照灃東新城現(xiàn)行盛遠公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

聯(lián)系人：郭女士電話：84506325

本次招聘最終解釋權(quán)歸灃東新城人力資源和社會局所有。

原標(biāo)題：西咸新區(qū)灃東新城城管執(zhí)法隊員及基層食品藥品監(jiān)管人員公開招聘公告

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西咸新區(qū)灃東新城公開招聘報名表

（責(zé)任編輯：李明）