2、實績評價。參加筆試人員提供近3年來(或參加工作以來)的主要實績，撰寫個人實績報告(3000字以內(nèi))，并附工作實績證明材料、個人獲獎證書等相關(guān)材料原件和復印件。根據(jù)報名人員提供的實績材料進行綜合分析并予以量化，形成實績評價分。實績評價材料在領取準考證時提交，缺少者該項成績計零分。

筆試成績、實績成績于2015年11月22日公布。

(四)體檢和考察

按筆試成績占80%，實績成績占20%計算總成績，由高到低取前8名為體檢人選(入圍最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)。體檢參照公務員招考錄用體檢規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者確定為考察對象，因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予增補。由公開遴選工作領導小組辦公室根據(jù)統(tǒng)一的考察方案，由2名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察,突出考察政治品質(zhì)、道德品行和廉潔自律情況，注重考察工作實績和崗位適應度。同一職位人選考察對象由同一個考察組負責考察?？疾旖M須查閱干部人事檔案，核實考察對象信息，考察對象所在機關(guān)(單位)應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

(五)公示與試用

1、確定擬遴選人選。根據(jù)總成績，按照人崗相適的原則和職位的需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員，經(jīng)市委秘書長辦公會審定后，并報市委組織部備案。

2、公示。擬遴選人員由市委辦在銅仁網(wǎng)站進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿后，無問題反映或反映問題不影響遴選的，按照有關(guān)程序辦理適崗手續(xù);對有問題反映并查實的，取消遴選資格;對有問題反映，但一時難以查實的，暫緩遴選，待查實后再研究決定。

3、適崗期。擬遴選人員實行為期3個月的適崗期，適崗期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。

(六)辦理相關(guān)手續(xù)

擬遴選人員適崗期滿考核合格的，報經(jīng)市委組織部備案同意后，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求，辦理調(diào)動手續(xù)，遴選調(diào)入人員保留原職級。適崗期考核不合格的，由市委秘書長辦公會議研究決定，返回原單位工作。

四、紀律要求

遴選工作接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。參加考試、考察的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消遴選資格，對違紀的相關(guān)人員依紀做出處理。

五、其他

本《公告》由中共銅仁市委辦公室公開遴選工作領導小組辦公室負責解釋。

未盡事宜由中共銅仁市委辦公室公開遴選工作領導小組辦公室研究確定。

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