2.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。

3.受處間或者未滿影響期限的。

4.按照有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限的。

5.由下級機關轉任到本級機關工作不滿2年的。

6.尚在試用期內的。

7.公開遴選方案對轉任有其他限制性規(guī)定的。

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上時間計算截止到2015年12月31日。

三、公開遴選程序

(一)報名和資格初審

1.報名。本次公開遴選報名采取報考人員自愿與組織推薦相結合的方式。報名時間：2015年11月30日9：00至12月4日17：00。報名程序如下：

(1)報考人員登錄貴陽黨建網、貴陽人力資源和社會網下載并填寫《2015年貴陽市市級機關公開遴選公務員報名表》(以下簡稱《報名表》)，如實填寫報考信息;

(2)報考人員將《報名表》通過電子郵件發(fā)送至報考單位的報名郵箱中進行報名，報考人員須同時上傳近期一寸免冠正面證件照;

(3)報考人員《報名表》須按干部管理權限報任免機關組織人事部門審核蓋章，并將審核蓋章后的《報名表》傳真至報考單位指定電話，并妥善保管《報名表》待查。

每名報考人員限報一個職位，多報無效。凡弄虛作假者，取消遴選資格。報名郵箱及報名傳真電話詳見《2015年貴陽市市級機關及參照管理機關(單位)公開遴選公務員職位表》。

2.資格初審。在48小時內對報考人員提交的報名申請進行初審，審查報考人員是否符合報考資格條件，采取回復郵件和電話通知的方式反饋資格審查結果，對只進行網上填報，未傳真《報名表》的，我局不予進行資格審查。請報考人員隨時關注郵件信息，保持通訊暢通。資格審查工作貫穿公開遴選全過程。

3.準考證打印。12月10日前，我局制作《職位能力測試準考證》發(fā)送到報考人員的報名郵箱，并電話通知報考人員下載打印(A4紙)。

(二)考試

1.職位能力測試

按照資格初審合格人數與遴選計劃數一般不低于5：1(最低不得低于2：1)的比例組織職位能力測試。職位能力測試采取閉卷考試，主要運用對策性論文和案例分析等主觀性試題對應試人員進行測試。職位能力測試成績滿分為100分。

職位能力測試時間：12月12日，考試時間、地點見《職位能力測試準考證》。

職位能力測試結束3日內，在貴陽市人力資源和社會網公布筆試成績(http://gzgy.lss.gov.cn/)。

2.資格復審

資格復審采取現場審查的方式進行，由我局組織實施。依據職位能力測試成績從高到低，按參加資格復審人數與擬遴選人數一般為5：1(最低不得低于2：1)的比例研究確定資格復審人員。同一職位報考人員職位能力測試成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員。

進入資格復審的報考人員需對照報考職位遴選條件要求，持本人身份證原件及復印件、《報名表》、學歷學位證書原件及復印件、所在單位同意報考證明(省、市級機關設在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機關的報考人員，需由具有人事主管權限的部門出具)等證明材料，以及近期一寸免冠正面證件照1張，按規(guī)定時間到報考單位參加資格復審。

資格復審合格者，進入面試;資格復審不合格者，取消其進入面試資格，按職位能力測試成績從高到低依次遞補。

資格復審地點：由各遴選單位另行通知資格復審人員。

資格復審時間：12月17日-18日(9：00-17：00)

3. 面試

我局將于面試前在貴陽市人力資源和社會網發(fā)布面試公告(http://gzgy.lss.gov.cn/)。面試采取結構化形式進行，重點測試面試人員的履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試成績滿分為100分。面試成績現場公布。

面試合格分數線為60分，未達到合格分數線的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

面試準考證領取、具體時間、地點等相關事宜另行通知。

（責任編輯：李明）