考察工作由招考辦統(tǒng)一部署?？疾靸?nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況?？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件。成立考察組，考察組由兩名以上人員組成?？疾旖M在考察過程中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬雇用資格：

1.在讀的非應屆大中專畢業(yè)生;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養(yǎng)的人員;

3.曾被開除公職的人員;

4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員;

5.違反國家計劃生育政策的人員;

6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得雇用的其他情形;

7.經(jīng)安順經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年公開招考村(居)扶貧主任領導小組研究確定不能雇用的其他情況。

九、公示及雇用審批

1.經(jīng)安順經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年公開招考村(居)扶貧主任領導小組審核合格的人員，確定為擬雇用人員，擬雇用人員名單由安順經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)雇員管理中心在安順經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)網(wǎng)進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。

2.公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響雇用的，由雇員管理中心按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《安順經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)機關事業(yè)單位雇員管理暫行辦法(試行)》與雇員簽訂《安順經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)雇員管理中心雇用合同》，雇用合同三年一簽。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予雇用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩雇用，待查實并做出結論后再決定是否雇用。

雇用人員實行六個月試用期，試用期滿考核不合格的，解除雇用關系。

雇用人員雇用期間，須吃住在村(居)，工作在村(居)。

十、紀律監(jiān)督

在規(guī)定時間內(nèi)，未按有關通知、規(guī)定參加筆試、面試、體檢、政審的報考者，均視為自動放棄。招考實行自律制度，即報考者要對自己所提交的信息資料的真實情況負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試雇用紀律的，一律取消雇用資格。

雇用工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，嚴肅招考紀律，主動接受社會和人民群眾的監(jiān)督。

招考咨詢電話：0851-33416706 舉報監(jiān)督電話：0851-33416226

十一、本次公開招考村(居)扶貧主任考試不指定考試用書、不委托任何個人或機構舉辦任何培訓班。

十二、在招考過程中，發(fā)布的各項招考信息將在安順經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)網(wǎng)進行公布，請考生及時關注。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成招考單位或招考辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負。

十三、本方案由安順經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年公開招考村(居)扶貧主任領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜，由安順經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年公開招考村(居)扶貧主任領導小組研究確定。

原標題：安順經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年公開招考村(居)扶貧主任工作方案

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2015年安順經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)雇員管理中心招考村居雇員崗位一覽表