(三)考試

1、考試分為筆試和面試。

筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知;面試費(fèi)每人80元，面試時(shí)收取。

2、筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分為100分。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)低于50分的不予進(jìn)入下一程序。

3、根據(jù)各職位招聘人數(shù)，按筆試成績(jī)從到低分1：2的比例確定面試人選(因筆試成績(jī)未達(dá)最低規(guī)定分?jǐn)?shù)線而達(dá)不到1：2的，以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)參加面試)，面試滿分100分。

4、筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5：5的比例合成為總成績(jī)。

(四)體檢、考察

1、根據(jù)最后總成績(jī)，按同一職位代碼從到低分的順序1：1比例確定參加體檢人員(最后一名如有多名考生成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高低排序)。

2、體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求職位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢(現(xiàn)場(chǎng)復(fù)查項(xiàng)目除外)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

3、體檢合格者，進(jìn)入考察程序?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患爸鞴懿块T組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。在編正式工作人員按人事管理權(quán)限如原單位(主管部門)不同意報(bào)考的，則視為考察不合格，不予聘用。

4、因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘職位缺額的，分職位(以代碼區(qū)分)根據(jù)考試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)僅限一次)。

(五)公示和審批聘用

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在懷遠(yuǎn)人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示。對(duì)公示無(wú)異議的人員或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、受聘人員待遇及管理

按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保招聘工作順利實(shí)施，設(shè)立懷遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次招聘工作的組織實(shí)施。

六、其他

未盡事宜由懷遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：懷遠(yuǎn)縣龍亢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘工作人員公告

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1、懷遠(yuǎn)縣龍亢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘職位計(jì)劃.docx

2、懷遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表.xls

懷遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年12月14日

（責(zé)任編輯：李明）