(二)資格初審

資格審查貫穿整個(gè)遴選工作全過程，遴選機(jī)關(guān)收到《報(bào)名表》后，對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。

通過報(bào)名資格審查的人數(shù)與公開遴選崗位計(jì)劃的比例不低于5：1。達(dá)不到5：1的，取消該遴選崗位或相應(yīng)減少遴選崗位計(jì)劃。已報(bào)考取消遴選崗位的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合資格條件的崗位。

報(bào)名人員應(yīng)于2016年1月4日至1月12日期間登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢資格初審結(jié)果。

通過資格初審的報(bào)名人員，須于2016年1月13日至1月15日期間登錄報(bào)名網(wǎng)站，自行打印準(zhǔn)考證(A4紙)。

四、考試

考試分筆試和面試。

(一)筆試

1、筆試內(nèi)容。重點(diǎn)測試報(bào)考人員的政策理論水平、分析解決問題能力、文字寫作能力等。筆試滿分為100分。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。

筆試時(shí)間：2016年1月17日(星期日)

上午9:00-11:30

具體地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。

筆試成績將按規(guī)定程序在臨沂黨建網(wǎng)、臨沂市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。

(二)加試

筆試結(jié)束后，報(bào)考崗位有加試要求的，組織筆試合格人員進(jìn)行加試。進(jìn)入加試范圍人員按遴選崗位計(jì)劃1：20確定，筆試成績并列者均進(jìn)入加試范圍。加試結(jié)束后，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。

加試主要考核公文寫作能力，滿分為100分。

加試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)面試

面試人選按筆試成績(報(bào)考加試崗位的按加試成績)由到低分依次確定,進(jìn)入面試人數(shù)與遴選崗位計(jì)劃的比例一般為3：1,筆試(加試)成績并列者，均進(jìn)入面試范圍。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消遴選計(jì)劃;達(dá)不到計(jì)劃遴選比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試形不成競爭的崗位，擬確定為考察對象的面試成績，不得低于本次公開遴選進(jìn)入考察范圍人員面試最低成績。

參加面試人員名單和面試通知將在臨沂黨建網(wǎng)、臨沂市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布，面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

1、資格復(fù)審。面試前，對進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入面試范圍人員應(yīng)實(shí)事求是地向遴選機(jī)關(guān)提交本人身份證、公務(wù)員(參照管理人員)登記表或公務(wù)員(參照管理人員)錄用審批表、學(xué)歷學(xué)位證書、《報(bào)名表》、《誠信承諾書》以及遴選崗位要求的其他材料(以上材料除公務(wù)員登記表、錄用審批表提供復(fù)印件外，其他材料均須提供原件和復(fù)印件)。凡信息不實(shí)或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能提交有關(guān)材料的，以及經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其報(bào)考資格。出現(xiàn)的面試人選空缺，按筆試(加試)成績依次遞補(bǔ)。

2、面試內(nèi)容。面試主要測試報(bào)考人員的專業(yè)知識、能力素質(zhì)、個(gè)性特征以及與報(bào)考職位的匹配度等，滿分為100分。

3、面試組織。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，每位面試人員的面試時(shí)間一般不超過20分鐘。面試成績由考官當(dāng)場評判，采取去掉一個(gè)最、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定面試人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試結(jié)束后，按筆試成績(加試崗位按加試成績)、面試成績分別占60%、40%的比例，百分制計(jì)算考試總成績。筆試、面試成績和考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察和體檢

(一)考察。考察采取差額方式進(jìn)行。根據(jù)遴選崗位計(jì)劃和考試總成績，由到低分依次確定考察對象?？荚嚳偝煽兿嗤模垂P試成績(加試崗位按加試成績)由到低分確定。遴選崗位計(jì)劃1-2名的，考察對象差額1名;遴選崗位計(jì)劃6名的，考察對象差額3名?？疾鞂ο蟠_定后，由用人單位主管部門組成考察組，通過實(shí)地考察方式全面、客觀、公正地了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情況。同時(shí)，查閱干部檔案，核實(shí)有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí)，相關(guān)手續(xù)是否完備。

(二)體檢。體檢按遴選計(jì)劃等額確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施，具體時(shí)間另行通知。對因體檢不合格等原因造成的空缺，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，在同崗位其他考察對象中確定遞補(bǔ)人選。

六、公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

經(jīng)考察、體檢合格后，遴選機(jī)關(guān)按照有關(guān)程序，集體研究確定擬遴選人員，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，到遴選機(jī)關(guān)工作，試用期6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的，按照人事管理權(quán)限，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。

七、其他

公開遴選工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。報(bào)考人員在遴選過程中弄虛作假、營私舞弊的，在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，在哪個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正，取消其遴選資格。工作人員違反規(guī)定影響遴選工作公平、公正的，視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)肅處理，并按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

原標(biāo)題：2015年臨沂市部分市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

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2015年臨沂市部分市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員崗位計(jì)劃表.docx

中共臨沂市委組織部 臨沂市人力資源和社會(huì)局

2015年12月25日

（責(zé)任編輯：李明）