4.對(duì)符合《安徽省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2014〕18號(hào))文件規(guī)定中就業(yè)困難人員的，需提供《就業(yè)失業(yè)登記證》。其中，享受最低生活人員還必須提供《城市居民最低生活金領(lǐng)取證》，失去土地的就業(yè)困難人員還必須提供縣(區(qū))國(guó)土資源局出具的征地證明，以上資料均需提供原件，同時(shí)提供復(fù)印件一式兩份。

(三)資格審查

報(bào)名工作結(jié)束后，市司法局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消面試資格。

(四)面試

1.面試由市司法局組織實(shí)施，分為電腦基本知識(shí)操作和結(jié)構(gòu)化面試兩項(xiàng)內(nèi)容，電腦基本知識(shí)操作合格者進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試程序。

2.面試成績(jī)四舍五入(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，對(duì)符合報(bào)考條件第4條的予以，如再次出現(xiàn)末位并列的則進(jìn)行加試。面試時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

(五)體檢

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由市司法局組織在指定的市級(jí)“三甲”醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用自理，按實(shí)聘人數(shù)1:1進(jìn)入體檢，以面試成績(jī)由高至低的順序依次確定體檢對(duì)象，體檢不合格依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象。

(六)公示

市司法局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從體檢合格的人員中，確定擬聘用人員名單，報(bào)經(jīng)市司法局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，公示3天。

(七)聘用

1.對(duì)公示無異議的，由市司法局組織為期2天的培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，按公布的成績(jī)排名，由高至低依次選擇工作崗位并簽字確認(rèn)。

2.聘用人員試用期1個(gè)月，試用期待遇為全額報(bào)酬的80%。試用期滿后，與市司法局簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一年一簽。

五、人員待遇和管理

1.待遇。招聘人員的勞動(dòng)報(bào)酬，參照《蚌埠市社區(qū)協(xié)管員管理辦法》(蚌政秘〔2014〕2號(hào))規(guī)定，具體為每人每月工資1400元(含基本工資每月1350元，工作補(bǔ)貼每月50元，未扣除個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用)，市司法局按相關(guān)規(guī)定辦理職工養(yǎng)老、職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)保險(xiǎn)，個(gè)人繳納部分由招聘人員本人承擔(dān)。績(jī)效考核工資人月均300元，從正式聘用之日起，工作在崗一年后，工作補(bǔ)貼增加至每月100元。聘用人員的經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政承擔(dān)，納入市司法局年度部門預(yù)算;符合《安徽省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2014〕18號(hào))中就業(yè)困難人員條件的，按規(guī)定享受有關(guān)補(bǔ)助政策。

2.管理。由市司法局和(區(qū))司法局(分局)共同考核和管理。各(區(qū))司法局(分局)負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員的日常管理。聘用人員合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

原標(biāo)題：蚌埠市司法局公開招聘社區(qū)矯正協(xié)管員啟事

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蚌埠市司法局公開招聘社區(qū)矯正協(xié)管員考試報(bào)告登記表

蚌埠市司法局

2016年2月17日

（責(zé)任編輯：李明）