為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，發(fā)揚(yáng)民主、拓寬視野，著力發(fā)現(xiàn)或引進(jìn)緊缺管理人才，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式的指導(dǎo)意見(jiàn)》的有關(guān)精神，中共余姚市委決定，組織開(kāi)展一次競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、職位和范圍

根據(jù)我市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔擬在寧波市范圍內(nèi)選拔中意寧波生態(tài)園內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職1名。

二、報(bào)考條件

報(bào)考人員必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的條件，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，身體健康。同時(shí)應(yīng)具備以下資格條件：

(1)寧波市級(jí)銀行、證券機(jī)構(gòu)中層副職或縣(市、區(qū))級(jí)銀行、證券機(jī)構(gòu)副職以上職務(wù)滿2年;

(2)具有經(jīng)濟(jì)、金融類相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷且參加工作滿5年，或具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷且從事經(jīng)濟(jì)、金融類相關(guān)工作滿8年;

(3)年齡要求：男性47周歲以下(1969年3月15日以后出生)，女性45周歲以下(1971年3月15日以后出生)。

以上任職、工作時(shí)間統(tǒng)一計(jì)算到2016年3月15日。2011年以來(lái)年度考核有基本稱職(基本合格)及以下等次的，受過(guò)刑事處罰的、處于黨紀(jì)政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，以及其他不宜報(bào)考的人員，不受理報(bào)名。

三、選拔程序

1、報(bào)名和資格初審。報(bào)名人員經(jīng)所在單位黨組織同意后，隨帶市競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作辦公室所要求的各類證件資料原件及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(詳見(jiàn)附件3)。受理報(bào)名時(shí)間：2016年3月25日至3月26日;地點(diǎn)：余姚市政府會(huì)議樓1樓東會(huì)議室。

報(bào)考人員對(duì)報(bào)考條件、填寫內(nèi)容和提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格和任用資格。若報(bào)考該職位符合條件的人數(shù)少于3人，不再開(kāi)考。

2、筆試和面試。對(duì)通過(guò)資格初審的人員組織進(jìn)行筆試，筆試試卷委托市外專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題，內(nèi)容主要包括投融資知識(shí)和綜合知識(shí)應(yīng)用能力等方面。按筆試成績(jī)從到低分取10人進(jìn)入面試。如不足10人，按實(shí)際人數(shù)全部進(jìn)入面試。面試采用循環(huán)討論的方式進(jìn)行，試卷委托市外專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題，按百分制計(jì)分。

3、資格復(fù)審。筆試和面試結(jié)束后，按筆試和面試成績(jī)各占50%的比例，形成第一次綜合成績(jī)，從到低分取前5名進(jìn)入資格復(fù)審。如不足5人，按實(shí)際人數(shù)全部進(jìn)入資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)發(fā)現(xiàn)有不符合資格條件的，按第一次綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

4、組織考察。對(duì)通過(guò)資格復(fù)審的人員，組成干部考察組，采用考察預(yù)告、個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱人事檔案和工作資料、專項(xiàng)調(diào)查、審核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、同考察對(duì)象面談、考察對(duì)象撰寫人生小傳和工作總結(jié)等方法，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。注重考察其工作經(jīng)歷和實(shí)績(jī)，注意了解生活圈、社交圈情況，對(duì)是否適合目標(biāo)職位作出全面評(píng)價(jià)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢?dǎo)向，注重德的考察，根據(jù)《余姚市領(lǐng)導(dǎo)干部德行考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的德行表現(xiàn)進(jìn)行反向測(cè)評(píng)。對(duì)德行表現(xiàn)差的，予以一票否決。

5、經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化評(píng)價(jià)。由市競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作辦公室組建評(píng)審組，根據(jù)經(jīng)考察組核實(shí)并在一定范圍內(nèi)公示的個(gè)人人生小傳和工作總結(jié)，對(duì)照《經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系》，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行量化評(píng)分，按百分制計(jì)分。

6、體檢。根據(jù)第一次綜合成績(jī)占60%、經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化評(píng)價(jià)成績(jī)占40%的比例確定考試綜合成績(jī)，從到低分取前2名作為體檢對(duì)象。體檢參照2016年寧波市考試錄用公務(wù)員體檢的相關(guān)辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，可按考試綜合成績(jī)到低分的次序進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

7、確定擬任人選、公示及任職。根據(jù)考察情況，在體檢合格人員中研究確定擬任人選。為任用人選的質(zhì)量，經(jīng)市委常委會(huì)分析研究，如目標(biāo)職位無(wú)合適人選，可決定該目標(biāo)職位人選空缺。擬任用人選經(jīng)任前公示后，根據(jù)中意寧波生態(tài)園相關(guān)職位空缺情況，按照干部管理權(quán)限在6個(gè)月內(nèi)予以分配任用。人員身份明確為事業(yè)單位工作人員。選拔的干部實(shí)行一年試用期，試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去職務(wù)，按有關(guān)規(guī)定重新安排工作。

四、其他事項(xiàng)

1、未盡事宜，由余姚市競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：(0574)62713593、62702521。咨詢時(shí)間上午8:30-12:00，下午1:30-5:00。

2、本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行全程監(jiān)督，歡迎社會(huì)各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：(0574)89282235。

3、本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作的后續(xù)相關(guān)事宜，詳見(jiàn)余姚黨建網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.yydj.cn)。

原標(biāo)題：2016年余姚市競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部公告

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余姚市競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部報(bào)名登記表.doc
余姚市競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系.doc
招聘臨時(shí)人員報(bào)名表.doc
 

余姚市競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作辦公室

2016年3月16日

（責(zé)任編輯：李明）