面試于4月中旬進行，主要測試應試者的自我認知能力、分析解決問題能力、協(xié)調(diào)能力、應變能力和創(chuàng)新能力以及對報考職位的適應程度。面試實行百分制。面試結(jié)束后，按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例換算考試成績，從到低分按考察人選與選拔名額4:1的比例確定考察人選。確定的考察人選以平等資格進入組織考察。主動放棄面試的，面試成績按“0”分計算。

(七)組織考察

縣委組織部派出考察組，對考察人選進行履歷業(yè)績分析、民主測評、綜合評價等全面考察。

1.履歷業(yè)績分析。對考察人選，圍繞學歷層次、擔任職務、工作經(jīng)歷、年度考核、表彰獎勵等方面開展履歷業(yè)績分析。

2.民主測評。組織召開本單位干部職工會議，采取民主測評、德的專項考察、個別談話等方式，對考察人選思想品德、工作能力、敬業(yè)精神、工作業(yè)績、紀律作風等方面進行調(diào)查了解和評價計分。

3.綜合評價。由考察組全體成員集體研究，對考察人選德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)進行綜合分析和量化評價。

(八)匯總分析

考察結(jié)束后，由考察組按照單位黨組織推薦意見占40%、履歷業(yè)績分析占20%、民主測評占20%、考察組綜合評價占20%的比例，對考察人選進行量化評分和綜合分析，并根據(jù)人崗相適、用當其時、人盡其才的原則，提出初步使用建議，報縣委組織部部務會研究，提出各公選職位任用建議。其中,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的司法所干部和食藥監(jiān)所干部，只能在本系統(tǒng)內(nèi)設在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層崗位上任職;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨建辦主任任職人選必須有兩年以上的黨齡。堅持“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強”的競爭選拔導向，各職位任用建議人選不受考察人選報考職位意愿的限制。

(九)縣委討論決定

縣委常委會議聽取公選領導小組工作匯報，研究討論各職位擬任人選建議方案，并進行表決，形成任用決定。

(十)辦理任職手續(xù)

縣委常委會決定擬任人選后，通過新聞媒體進行公示，接受社會監(jiān)督。對公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按有關規(guī)定和程序辦理任職手續(xù)，并實行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去試任職務，按試任前職務層次安排工作。

六、組織實施

公開選拔工作在縣委的領導下，由縣委組織部牽頭組織，縣編辦、人社等部門配合實施，縣紀委、監(jiān)察局對干部選拔任用工作中執(zhí)行干部工作紀律的情況進行監(jiān)督。

聯(lián)系電話：0936-5520650

監(jiān)督電話：0936-5520666 　 (縣紀委、監(jiān)察局)

12380　　　　(組織系統(tǒng)專用舉報電話)

13014112380 (組織系統(tǒng)專用舉報短信)

原標題：臨澤縣公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部公告

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