2016湖南吉首市事業(yè)單位引進(jìn)緊缺專業(yè)技術(shù)人才公告【46人】
(五)體檢
按照同一崗位引進(jìn)計(jì)劃，依據(jù)面試成績(jī)從到低分等額確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的,可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(六)考核
體檢合格人員為考核對(duì)象，由市委組織部、市人社局會(huì)同用人單位進(jìn)行考核，考核合格人員為擬聘用對(duì)象。
(七)聘用
面試后，因體檢、考核等不合格或放棄等情況造成人才引進(jìn)計(jì)劃空缺的不進(jìn)行遞補(bǔ)。面試、體檢、考核結(jié)果及擬聘人員名單均向社會(huì)進(jìn)行公示。擬聘人員公示7個(gè)工作日無異議后，按程序辦理審批和聘用手續(xù)。此次招聘人員為國(guó)家正式在編人員，聘用單位與受聘對(duì)象按規(guī)定約定試用期，試用期考核不合格的取消聘用資格。
五、 主要優(yōu)惠政策及待遇
根據(jù)《吉首市引進(jìn)急需緊缺人才辦法(試行)》(吉辦發(fā)〔2014〕87號(hào))文件規(guī)定，凡引進(jìn)的急需緊缺人才愿意簽訂5年以上服務(wù)合同的，對(duì)博士學(xué)位研究生、碩士學(xué)位研究生和學(xué)士學(xué)位本科畢業(yè)生分別給予10萬、5萬、3萬元的生活補(bǔ)貼，對(duì)高級(jí)和中級(jí)職稱分別給予10萬、5萬元的生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼按其總額標(biāo)準(zhǔn)折算計(jì)發(fā)，即服務(wù)期每滿一年發(fā)放一次，分五年執(zhí)行到位。住房有困難的，由用人單位給予適當(dāng)住房補(bǔ)助。
六、本方案由中共吉首市委組織部、吉首市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。
原標(biāo)題：吉首市事業(yè)單位2016年公開引進(jìn)緊缺專業(yè)技術(shù)人才方案
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2016年吉首市事業(yè)單位公開引進(jìn)緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位表
2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄
中共吉首市委組織部
吉首市人力資源和社會(huì)局
2016年4月11日
（責(zé)任編輯：李明）
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