1.根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)與加分之和，從到低分，分職位按遴選職數(shù)3倍(降低比例開(kāi)考的，按降低比例確定)的比例確定參加面試的人員。如某職位進(jìn)入面試最后一名因分?jǐn)?shù)(筆試成績(jī)與加分之和)相同出現(xiàn)并列者，并列人員一并進(jìn)入面試。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，由人社、組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)統(tǒng)一組織，用人單位參與。主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、口頭表達(dá)能力和實(shí)際工作能力。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等按考試進(jìn)度另行通知。面試成績(jī)按50%計(jì)入考試總成績(jī)。

(四)組織考察。根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績(jī)，從到低分，分職位按遴選職數(shù)2倍的比例確定考察對(duì)象，由縣紀(jì)檢監(jiān)察、組織人社和用人單位共同組織考察工作?？荚嚳偝煽?jī)計(jì)算辦法：

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50% +面試成績(jī)×50%

(五)公示。根據(jù)考察情況，按遴選職位職數(shù)等額確定擬任人選并公示。

(六)辦理調(diào)動(dòng)(聘用)手續(xù)。公示期滿無(wú)異議的，由組織人社部門(mén)按照人事管理權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)(聘用)手續(xù)。

四、工作監(jiān)督。遴選工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)的監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)后，取消該人員遴選資格，并由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)有關(guān)責(zé)任人按規(guī)定給予相應(yīng)處分。

五、注意事項(xiàng)。請(qǐng)報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通，否則因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

原標(biāo)題：西充縣2016年部分縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員公告

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2016年西充縣縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表

2016年西充縣縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員職位、名額及具體資格條件一覽表

西充縣人力資源和社會(huì)局

2016年6月3日

（責(zé)任編輯：李明）

常見(jiàn)問(wèn)題

基層工作經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)有什么區(qū)別？
鎮(zhèn)公務(wù)員工作未滿五年是否可以參加遴選考試?
參加遴選必須有基層工作經(jīng)歷嗎？

工作經(jīng)歷截止日期到什么時(shí)候？
遴選什么時(shí)間發(fā)布考試公告
方考到北京去了，配偶怎么辦？會(huì)給解決兩地分居問(wèn)題嗎？

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