(2)面試人員的范圍。免筆試的碩士研究生崗位報考人員直接進入面試;其他需面試崗位報考人員(具體需面試崗位詳見《崗位計劃表》，沒有注明需面試的崗位只需筆試)根據招聘計劃數(shù)依筆試成績從到低分順序按3：1(其中幼師崗位按2：1)比例確定，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

(3)面試的形式和程序。面試具體辦法和內容詳見《鳳陽縣2016年度公開招聘部分事業(yè)單位工作人員面試方案》。面試分值為100分，面試考官組由7名人員組成。面試成績?yōu)槿サ?個最和1個最低分后有效考官數(shù)的平均得分，成績當場向應聘人員宣布。為確保新進人員基本素質，設定面試最低控制合格分數(shù)線，面試成績需達到60分。低于最低控制合格分數(shù)線者不得聘用。

(4)面試時間及信息查詢。面試實施方案及相關信息在鳳陽政府網、鳳陽先鋒網網站公布。內容包括：參加面試人員名單、面試程序與規(guī)則、面試內容、方式和時間、地點以及聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。

3、考試總成績計算

只需筆試的應聘人員筆試合成成績即為考試總成績;需筆試和面試的招聘崗位報考人員考試總成績?yōu)楣P試合成成績(占60%)與面試成績(占40%)的合成成績;免于筆試直接進行面試的面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽?應聘人員考試總成績在面試結束后10個工作日內公布。

(四)體檢和考察

按照應聘人員的考試總成績由到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢和考察人員。如出現(xiàn)考試總成績相同情況，以筆試成績高低排序;筆試成績仍相同的，以《專業(yè)知識》成績高低排序;《專業(yè)知識》成績仍相同的，采取加試的形式確定。免于筆試直接進入面試的應聘人員面試成績相同的，采取加試的形式確定。

體檢工作由縣人社局和招聘單位主管部門共同組織，按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執(zhí)行。

考察由縣人社局和招聘單位主管部門共同組織，由兩名及以上人員組成考察組?？疾靸热莅◤秃藨刚邎竺Y格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。

對體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。

(五)公示和聘用

縣人力資源和社會局從考試、體檢、考察等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，在鳳陽政府網、鳳陽先鋒網網站公示7個工作日，同時公布監(jiān)督舉報電話。對經公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關規(guī)定，由縣人力資源和社會局履行相關審批程序，下達聘用文件。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新進人員統(tǒng)一納制內管理，其工資待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。其他新進人員由聘用主管單位統(tǒng)一辦理相關聘用、手續(xù)。

新聘人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其聘用資格。

根據國辦發(fā)〔2002〕35號、皖政辦〔2006〕13號及《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院第652號)文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及時到編制部門辦理編制核銷手續(xù)。

六、紀律與監(jiān)督

1、公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督(監(jiān)督電話：0550-6722407)。

2、按照《安徽省人事考試違紀處理規(guī)定》和《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》要求，嚴格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴明考試紀律。

本方案相關事項由鳳陽縣人社局會同招聘單位主管部門負責解釋。

原標題：鳳陽縣2016年公開招聘部分事業(yè)單位工作人員公告

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2016年度鳳陽縣公開招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位計劃表.xls

鳳陽縣公開招聘部分事業(yè)單位工作人員報名資格審查表.xls

服務基層項目人員情況登記表.xls

鳳陽縣人力資源和社會局

2016年7月5日

（責任編輯：李明）