5、開考比例與改報職位。各遴選職位的報考人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1。達(dá)不到規(guī)定比例要求的，相應(yīng)核減該遴選職位的擬遴選人數(shù)或取消該遴選職位，并由遴選機(jī)關(guān)(單位)及時通知相關(guān)報考人員。報考人員應(yīng)在48小時內(nèi)申請改報符合相應(yīng)條件的其他職位。未申請改報的視為自動放棄，退還繳納的筆試考務(wù)費(fèi)。

(三)筆試、面試

1、筆試。筆試采用統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式，主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達(dá)能力等。筆試滿分為100分。筆試日期為2016年8月6日，具體時間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

2、面試。根據(jù)筆試成績，按照擬遴選人數(shù)1:3的比例，從到低分確定參加面試的人員。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿分為100分。

實際參加面試的人員不能形成競爭的，應(yīng)試人員的面試成績須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的面試平均分。否則，不得進(jìn)入體檢和考察。

3、考試總成績?？荚嚳偝煽?筆試成績+面試成績。

筆試成績、面試成績和考試總成績，均計算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

(四)體檢與考察

1、根據(jù)考試總成績，按照遴選人數(shù)1:2的比例，從到低分確定參加體檢的人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求，按公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報考同一職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從到低分的順序確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，按面試成績從到低分的順序確定參加體檢的人員。

2、公開遴選采取差額考察的辦法。遴選單位負(fù)責(zé)考察。體檢合格人員即確定為進(jìn)入考察人選。主要考察報考人員的政治品質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績、廉潔自律情況，以及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度、轉(zhuǎn)任后是否構(gòu)成回避關(guān)系等;認(rèn)真甄別“三齡兩歷一身份”，嚴(yán)格審查報考人員人事檔案及相關(guān)資料;進(jìn)一步驗證核實報考人員是否符合報考資格條件，確認(rèn)其提交的報考信息和材料是否真實、完整、準(zhǔn)確。

(五)公示與轉(zhuǎn)任手續(xù)辦理

1、遴選單位根據(jù)實地考察情況以及人崗相適的原則，按照干部管理權(quán)限綜合評價，擇優(yōu)確定擬遴選人員并予以公示，公示期為7天。

2、公示期滿后，擬選用人員到單位試用3個月。試用期間不辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

3、試用期滿，經(jīng)考核合格后，按照有關(guān)規(guī)定辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任審批手續(xù)?？己瞬缓细竦?，退回原單位。遴選(從公告發(fā)出之日算起)和試用期間，所在單位提拔職務(wù)的，不予承認(rèn)。

四、遴選工作紀(jì)律

堅持公開公正，嚴(yán)格規(guī)范操作，堅決抵制不正之風(fēng)，自覺接受社會監(jiān)督。對違紀(jì)違法行為，堅決予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。嚴(yán)格實行回避制度，嚴(yán)格落實報考資格認(rèn)定和審查工作責(zé)任制，發(fā)現(xiàn)報考人員與資格審查人員有弄虛作假、嚴(yán)重舞弊、造成不良影響等情況的，取消其公開遴選資格，已辦理轉(zhuǎn)任審批手續(xù)的予以責(zé)令糾正或宣布無效，并將有關(guān)情況進(jìn)行通報，依紀(jì)依法追究有關(guān)人員責(zé)任。

本次公開遴選公務(wù)員考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

遴選咨詢電話：0377-63399300 63137511

原標(biāo)題：南陽市市直機(jī)關(guān)(單位)2016年統(tǒng)一考試遴選公務(wù)員簡章

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2016年南陽市市直機(jī)關(guān)單位遴選公務(wù)員職位表

2016年南陽市市直機(jī)關(guān)單位遴選公務(wù)員報名推薦表

2016年南陽市市直機(jī)關(guān)單位遴選公務(wù)員專業(yè)分類表

中共南陽市委組織部

南陽市人力資源和社會局

2016年7月22日

（責(zé)任編輯：李明）