筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(五)面試

1.面試人選的確定：按照公選職位與面試人數(shù)1：3的比例，按筆試成績(jī)從高到低，按職位分別確定參加面試人員。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.面試方式：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與崗位的適應(yīng)程度。

考官與考生實(shí)行回避制，同一面試考場(chǎng)，需回避的，考官和考生見(jiàn)面后要及時(shí)提出。隱瞞回避關(guān)系的，一經(jīng)核實(shí)，取消考生的選拔資格。

3.面試成績(jī)的公布：當(dāng)場(chǎng)評(píng)分,侯分室公布。

(六)確定差額考察對(duì)象

按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算考試成績(jī)。以考試成績(jī)從高到低，按照公選職位與考察人數(shù)1：2的比例確定考察對(duì)象。

(七)組織考察

考察采用民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、德的測(cè)評(píng)、查閱檔案、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行，同一職位考察對(duì)象由同一考察組考察?？疾觳扇《颗c定性相結(jié)合的方式，將民主測(cè)評(píng)、德的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查(測(cè)評(píng)得分低于80分的，取消選拔資格)、資歷評(píng)價(jià)等量化具體分值，并以適當(dāng)比例計(jì)入考察得分?？疾旖M要圍繞考察對(duì)象的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作實(shí)績(jī)、干事檔案、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)能力等，對(duì)照?qǐng)?bào)考職位職責(zé)要求進(jìn)行崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)。

考察量化綜合得分=民主測(cè)評(píng)得分×25%+德的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查得分×10%+資歷量化評(píng)價(jià)得分×25%+考察組評(píng)分×40%

考察結(jié)束后,考察組根據(jù)考察對(duì)象的考察情況，集體研究提出擬任人選建議。

(八)決定任職

按照干部管理權(quán)限和公選職位，依據(jù)公選綜合得分和考察情況等綜合考慮研究確定擬任人選，在全市或縣(區(qū))范圍內(nèi)進(jìn)行公示。經(jīng)公示沒(méi)有發(fā)現(xiàn)影響任職問(wèn)題的，按干部任免程序任用。公示期間，對(duì)群眾反映的問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)、影響任職的，取消任職資格，按公選對(duì)象綜合得分進(jìn)行遞補(bǔ)并公示，遞補(bǔ)人選仍存在影響任職問(wèn)題的，該職位空缺。

對(duì)公選任用的干部實(shí)行一年試用期，試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格的，正式任命;考核不合格的予以免職，不保留相應(yīng)待遇。

四、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開(kāi)選拔工作由市紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。公選的每個(gè)階段的結(jié)果，要及時(shí)向社會(huì)公布，接受群眾、社會(huì)、輿論的監(jiān)督。參選人員在報(bào)名、推薦、考察等過(guò)程中有舞弊行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消參選資格，并在兩年之內(nèi)不得提拔，已任職的免去所任職務(wù)。

咨詢(xún)電話(huà)：2218747 2218091 監(jiān)督電話(huà)：12380

原標(biāo)題：2016年石嘴山市公開(kāi)選拔副處級(jí)及科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部簡(jiǎn)章

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2016年石嘴山市公選副處級(jí)和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位要求和資格條件表

2016年石嘴山市公選副處級(jí)（或正副科級(jí)）領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表

石嘴山市公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年8月30日

（責(zé)任編輯：李明）