體檢工作參照人社部發(fā)〔2012〕65號《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》、浙人公〔2005〕68號《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》及浙人社發(fā)〔2010〕109號《浙江省人力資源和社會廳、浙江省衛(wèi)生廳轉發(fā)人力資源和社會部衛(wèi)生部關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》等政策執(zhí)行。

崗位有特殊要求，按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。

體檢實施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

(七)考核

在體檢合格人員中，根據實際招聘崗位數，按總成績從到低分1：1比例確定考核對象。

進入考核人員現為在編在職的事業(yè)單位工作人員或公務員(含參照管理人員)的，須在公示考核人員名單后的5個工作日內提供所在單位(主管部門)同意考核的書面證明，證明提交給招聘單位，并由招聘單位報送江山市人力社保局公務員管理科審核，符合條件者進行考核，逾期未提交證明的，視作放棄考核聘用資格。

考核工作參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)及用人單位招聘崗位的要求執(zhí)行。

考核階段出現空缺，可在體檢合格人員中按總成績從到低分予以遞補。

(八)聘用

考核結束后，考核合格人員為擬聘用人員，擬聘用人員將公示7個工作日。公示期滿后，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

因公示期間有異議并查實被取消聘用資格或擬聘用人員放棄聘用資格致使聘用人員達不到實際招聘數的，在擬聘用人員上報審批前按總成績從到低分在體檢合格人員中依次遞補。擬聘用人員上報審批之后，因擬聘用人員主動放棄聘用資格或被取消聘用資格的，不再遞補。

事業(yè)單位擬聘用人員憑本人的非農業(yè)戶口相關證明，領取擬聘用通知書，限期內無法取得非農業(yè)戶口證明的，取消聘用資格。擬聘用人員收到擬聘用通知書，無正當理由逾期不報到者，取消聘用資格。2016年全日制普通高校應屆畢業(yè)生憑畢業(yè)證書辦理錄用手續(xù)，不能在2016年9月30日前提供報考崗位規(guī)定的畢業(yè)證書、學位證書的，取消聘用資格。有上述取消聘用資格情況，不再遞補。

確定參加面試、體檢、考核、擬聘用及遞補人員的名單均在江山市人力資源和社會網公布。

五、其他事項

(一)江山市人力資源和社會局、江山市殘疾人聯(lián)合會不舉辦也不委托任何機構舉辦招聘考試的輔導培訓班。社會上如出現各類招考輔導班、輔導網站或發(fā)行的復習資料、出版物、上網卡等，均與本次招聘考試無關。

(二)在報名過程中，招聘單位對報名人員所提供的學歷或專業(yè)有疑問的，報名人員應通過教育部指定的學歷查詢網站(學信網)查詢，下載相關信息，并向招聘單位提供材料。

(三)報考人員必須同時攜帶準考證、有效的第二代身份證、殘疾證，按照準考證上規(guī)定的時間和地點參加考試。

(四)因事業(yè)單位實行崗位設置，具有碩士及以上學位的研究生、具有中級及以上職稱人員，在參與公開招聘時要注意所學專業(yè)是否與招聘崗位要求的專業(yè)相同或相近，注意了解招聘崗位是否有相應等級的崗位空缺，避免出現招聘后不能聘用或高職低聘情況。

(五)報考者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，經查實一律取消聘用資格;涉及違法違紀人員按有關規(guī)定執(zhí)行。

(六)考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

(七)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

(八)事業(yè)單位新聘用人員在本市的最低服務年限為5年(含試用期)。

(九)對報考專業(yè)、學歷、學位、資格條件及其它報考條件等信息需要咨詢的，請報考人員直接與招聘單位聯(lián)系,聯(lián)系電話詳見附件1。招聘政策咨詢電話：0570-4024720。

(十)未盡事宜，由中共江山市委組織部、江山市人力資源和社會局和江山市殘疾人聯(lián)合會共同解釋。