根據(jù)筆試折算分從到低分的順序按1:2的比例確定面試入圍考生進(jìn)行資格復(fù)審。因資格復(fù)審棄權(quán)或棄權(quán)后無(wú)人遞補(bǔ)等因素，出現(xiàn)達(dá)不到1:2比例的，由市統(tǒng)計(jì)局提出是否保留、核減或取消崗位招聘計(jì)劃的意見(jiàn)，由市統(tǒng)計(jì)局與市人社局協(xié)商確定崗位計(jì)劃數(shù)。

（二）資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)

面試前的資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審核的方式進(jìn)行。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求在潛江人事考試網(wǎng)上另行發(fā)布通知。不按指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，按該崗位筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格人員繳納50元面試費(fèi)。

（三）資格復(fù)審資料

參加資格復(fù)審的考生須提供：本人的筆試準(zhǔn)考證、第二代身份證、畢業(yè)證等原件及一份復(fù)印件。

（四）面試人員公示

資格復(fù)審后，在潛江人事考試網(wǎng)上公示參加面試的人員名單。

六、面試

面試工作由市人社局負(fù)責(zé)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者理解分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等。

（一）面試時(shí)間和地點(diǎn)

面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。市統(tǒng)計(jì)局和市人社局另行制定《面試通知》在潛江人事考試網(wǎng)發(fā)布，面試資格復(fù)審并經(jīng)公示合格的考生登錄潛江人事考試網(wǎng)下載打印面試準(zhǔn)考證。

面試當(dāng)日，參考人員棄權(quán)的，不再遞補(bǔ)，正常開(kāi)考。

（二）面試成績(jī)

面試采取百分制。面試成績(jī)計(jì)算的方法是：去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后，以剩余考官數(shù)為基數(shù)計(jì)算平均分的方法得出。面試成績(jī)占招聘考試總成績(jī)的60%，面試成績(jī)折算分=面試成績(jī)×60%。

七、總成績(jī)計(jì)算

（一）筆試成績(jī)占總成績(jī)的40％，面試成績(jī)占總成績(jī)的60％計(jì)算，各項(xiàng)成績(jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后二位?？偝煽?jī)計(jì)算公式：總成績(jī)=筆試成績(jī)折算分+面試成績(jī)折算分，筆試成績(jī)折算分＝筆試成績(jī)×40%，面試成績(jī)折算分＝面試成績(jī)×60%。

（二）按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從到低分排列總成績(jī)后，出現(xiàn)總成績(jī)末位并列情況，按面試成績(jī)從到低分排序確定。如出現(xiàn)筆試成績(jī)、面試成績(jī)都相同情況的,則進(jìn)行第二輪面試。

（三）總成績(jī)?cè)?strong>潛江人事考試網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布。面試棄權(quán)的考生，不再計(jì)算總成績(jī)。

（責(zé)任編輯：李明）