筆試結束后，由市級公務員主管部門結合各崗位筆試情況確定各崗位筆試最低合格分數線。筆試最低合格分數線以下的報考者不能進入面試，在筆試最低合格分數線以上人員中，按每個崗位報考者的筆試成績從高到低的順序和遴選計劃數3倍的比例確定每個崗位參加面試的人員(進入面試人員必須同時滿足兩個條件：1、筆試成績在筆試最低合格分數線以上;2、按每個崗位報考者的筆試成績從高到低排列，排在遴選計劃數3倍的范圍內)。

筆試最低合格分數線以上，按每個崗位報考者的筆試成績從高到低排列，進入面試人員數與遴選計劃數不足3：1的，以崗位面試人員數與遴選計劃數的實際比例確定面試人員。

筆試后，由市級公務員主管部門在昭通市人力資源和社會網(http://www.zthrss.gov.cn/)上公示考生筆試成績、筆試最低合格分數線以及進入面試人員名單等信息。

(五)面試

1.面試考官組成、面試方式以及面試時間

面試由各遴選單位負責組織，面試考官為7人，其中公開遴選單位以外的考官一般占三分之一。公開遴選單位以外的考官由昭通市委組織部、昭通市人力資源和社會局從全市公務員面試考官庫內隨機抽調。面試方式由各遴選單位根據崗位實際情況合理采用。面試的具體時間由各遴選單位另行確定并通知。

2.面試最低合格分數線的劃定

面試滿分為100分，面試最低合格分數線統(tǒng)一劃定為70分，面試成績未達面試最低合格分數線的報考人員，均視為該報考者在該崗位的總成績不合格，不得參與后續(xù)遴選程序。

(六)進入經歷業(yè)績評價人選的確定

根據筆試、面試成績之和，按每個遴選崗位從到低分順序，以1：2的比例確定進入經歷業(yè)績評價人選(進入經歷業(yè)績評價人選必須同時滿足兩個條件：1、面試成績在面試最低合格分數線以上;2、按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，排在遴選計劃數2倍的范圍內)。

面試最低合格分數線以上，按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，進入經歷業(yè)績評價人選與遴選計劃數不足2：1的，以崗位進入經歷業(yè)績評價人選與遴選計劃數的實際比例確定進入經歷業(yè)績評價人選。

經歷業(yè)績評價由公開遴選單位負責組織。各單位根據《經歷業(yè)績評價信息采集表》制定本單位遴選崗位的經歷業(yè)績評價實施細則，昭通市人力資源和社會局在發(fā)布一號通告的同時也一并公布各遴選單位經歷業(yè)績評價實施細則。

經歷業(yè)績評價主要評價參加遴選人員學習和工作經歷、工作實績、受表彰情況、崗位匹配程度等。參加遴選人員需要準確、真實填寫《經歷業(yè)績評價信息采集表》，并提交相關資料的原件和復印件，配合做好審核評價工作。

經歷業(yè)績評價開展時間由各遴選單位另行確定并通知。

(七)進入考察和體檢人選的確定

根據筆試、面試成績之和，按每個遴選崗位從到低分順序，以1：2的比例確定進入考察和體檢人選(進入考察和體檢人選必須同時滿足兩個條件：1、面試成績在面試最低合格分數線以上;2、按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，排在遴選計劃數2倍的范圍內)。

面試最低合格分數線以上，按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，進入考察和體檢人選與遴選計劃數不足2：1的，以崗位進入考察和體檢人選與遴選計劃數的實際比例確定進入考察和體檢人選。

出現體檢或考察不合格情形時，只在初次出現不合格人員的階段從崗位面試最低合格分數線以上人員中依次進行一次性遞補。如無人遞補或遞補后參加考察或體檢的人員仍少于遴選計劃數2倍比例的，則按照實際人數進行考察或體檢。

考察和體檢工作由公開遴選單位負責組織?？疾熘饕獙Ρ豢疾鞂ο蟮牡?、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開遴選崗位的適應程度進行全面了解，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見。體檢嚴格按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的標準組織實施。

考察和體檢的具體時間由各遴選單位另行確定并通知。

(八)確定擬遴選人員和公示

公開遴選的筆試、面試成績和經歷業(yè)績評價成績均按100分制計算。參加遴選人員總成績由筆試成績、面試成績和經歷業(yè)績評價成績加權計算，其中筆試成績所占比例為30%，面試成績所占比例為40%，經歷業(yè)績評價成績所占比例為30%。

加權合成的計算方式為：總成績=筆試成績×30%+面試成績×40%+經歷業(yè)績評價成績×30%。

（責任編輯：李明）