1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。筆試滿分為100分，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達(dá)能力等。根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照擬選調(diào)人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試的人員。

筆試時間：2016年11月4日，筆試地點見《準(zhǔn)考證》。

2. 面試。采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分為100分。主要測試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、自我控制情緒、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。應(yīng)試者的面試成績面試結(jié)束時當(dāng)場宣布。面試人員名單和面試時間以電話通知方式告知應(yīng)試者本人。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

3.實地調(diào)研測試。根據(jù)筆試和面試合計后的總成績由高到低進(jìn)行排名，按1:2的比例確定參加實地調(diào)研測試人選。實地調(diào)研測試成績滿分為100分。應(yīng)試者應(yīng)按照通知要求在規(guī)定的時間、地點進(jìn)行集中，參加實地調(diào)研測試。逾期不到的，視為自動放棄。實地調(diào)研測試結(jié)束后當(dāng)場評卷，成績結(jié)果當(dāng)場宣布。

(三)考察

根據(jù)實地調(diào)研測試成績排名，按擬選調(diào)名額等額確定考察對象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、座談、征求相關(guān)單位意見等方式進(jìn)行?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考察德的表現(xiàn)、工作實績、文字工作能力和群眾公認(rèn)度。因個人自動放棄或考察出現(xiàn)不合格造成的人員空缺，按照實地調(diào)研測試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(四)借調(diào)試用

根據(jù)考察情況，對沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的人員，正式確定為選調(diào)對象，借調(diào)試用3個月。

(五)辦理調(diào)入手續(xù)

借調(diào)試用期滿，經(jīng)考核符合調(diào)入要求的，經(jīng)研究后辦理調(diào)入手續(xù)。不符合調(diào)入要求的，安排回原單位工作。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)及工作紀(jì)律

(一)為加強(qiáng)對本次選調(diào)工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市督查考核辦公室主任田平安任組長, 市人社局副局長鄭琦、市編辦副主任陶宏偉、市督考辦副主任劉宗偉任副組長，領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)整個選調(diào)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)綜合組、審查監(jiān)督組、考務(wù)組、后勤組，具體負(fù)責(zé)本次選調(diào)的各項工作，成員從市紀(jì)委、市編辦、市人社局、市督考辦等相關(guān)部門或單位中抽調(diào)。

(二)各相關(guān)部門要高度重視，精心組織，周密安排。要認(rèn)真執(zhí)行公開選調(diào)政策，嚴(yán)格按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，科學(xué)、規(guī)范操作，把工作做細(xì)做實，確保整個選調(diào)工作順利進(jìn)行。

(三)本次選調(diào)工作邀請市紀(jì)委(監(jiān)察局)對選調(diào)工作各環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)督指導(dǎo)。參加選調(diào)的工作人員要嚴(yán)格遵守各項工作紀(jì)律和紀(jì)律。對違反選調(diào)紀(jì)律的工作人員，將按照相關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分;對違反選調(diào)紀(jì)律的應(yīng)試者，取消其考試資格。

(四)未盡事宜，按國家、省、鄭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：新鄭市委市政府督查考核辦公室關(guān)于選調(diào)工作人員的通知

新鄭市委市政府督查考核辦公室

2016年10月25日

（責(zé)任編輯：李明）