筆試結束后，招聘工作領導小組根據(jù)筆試情況劃定筆試合格分數(shù)線，并在達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，按筆試成績從高到低的次序，以招聘職位1:3的比例確定面試人選。未達到1:3面試比例的職位，按實際合格人數(shù)組織面試。筆試成績末位同分的競聘人員，同時進入面試范圍。面試成績低于60分的競聘人員，取消其錄用資格。面試人員名單在市政府門戶網站和市安監(jiān)局門戶網站公布。

(1)面試方式：采取結構化面試的方式。

(2)面試內容：綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、應變能力及自我認知程度等。

(3)面試時間及地點：以網站通知為準。

(4)注意事項：面試人員憑準考證和本人居民身份證進入考場。

(5)成績公布：面試成績通過市政府門戶網站和市安監(jiān)局門戶網站公布。

報考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列;如筆試成績再出現(xiàn)相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。

(五)考察及體檢。

1.考察

根據(jù)考試綜合成績從到低分，按擬招聘職位1:1的比例確定考察人選，由招聘領導小組辦公室對擬錄人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬聘職位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行考察，并對考察人選報名材料進行復審。不符合聘用條件出現(xiàn)的職位空缺，按綜合成績從到低分依次遞補人選。

2.體檢

根據(jù)考察結果確定體檢人選，體檢由招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行。體檢費用由個人承擔。

未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結果公示之日起3個工作日內經本人申請復查一次，以復查結果為準。競聘人員經考察或體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡穆毼幻~，按考試綜合成績排名由高至低依次遞補。

考察和體檢人選及結果在市政府門戶網站和市安監(jiān)局門戶網站公布。

(六)確定擬聘人員并公示

根據(jù)筆試、面試、考察和體檢結果,由招聘領導小組確定擬錄用人員，并報市安全生產監(jiān)督管理局黨組審議后，擬錄人員名單通過市政府門戶網站、市人社局網站和市安監(jiān)局網站向社會公示，公示期7個工作日。

公示期間存在爭議的，由主管部門負責調查處理，并將處理結果及時報送市人社局。

(七)擬錄人選核準

公示期滿后，擬錄用人員無影響聘用問題的，按規(guī)定報市人社局核準錄用人員名單。

(八)辦理聘用手續(xù)

招聘單位憑市人社局出具的錄用核準通知書向市編辦申領《空崗卡》，并辦理相關進人和聘用手續(xù)。

被聘用的工作人員試用期3個月(畢業(yè)生初次就業(yè)試用期1年)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用。