同一職位計(jì)劃遴選人數(shù)如因筆試、面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，該職位所有報(bào)考人員考試總成績或面試成績達(dá)到60分及以上者，可按規(guī)定比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，否則將取消或減少該職位遴選計(jì)劃。

若因考察對(duì)象自動(dòng)放棄進(jìn)入考察環(huán)節(jié)致使考察對(duì)象人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，可從該職位考試總成績或面試成績達(dá)到60分及以上考生中按考試總成績由到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)入考察，無人遞補(bǔ)的，則按實(shí)有符合條件的人員列為考察對(duì)象，否則將取消或減少該職位遴選計(jì)劃。

(二)考察的組織形式和內(nèi)容

考察工作在州委組織部、州人力資源和社會(huì)局的指導(dǎo)下，由遴選單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

遴選單位及其主管部門派出2人以上組成的考察組(考察組成員一般為干部人事部門的人員和熟悉遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員)?？砂凑瞻l(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話征求意見、查閱干部檔案等方式進(jìn)行。同一職位的考察對(duì)象，由同一考察組考察。

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績的原則，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉等情況，以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行以及是否需要回避等情況全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，突出考察政治品質(zhì)和道德品行。

十、擬調(diào)對(duì)象的確定

考察結(jié)束后，考察組根據(jù)考察情況，綜合分析，客觀評(píng)價(jià)，寫出考察報(bào)告，提交遴選單位主管部門黨組(黨委)研究，由遴選單位主管部門黨組(黨委)提出擬調(diào)對(duì)象，按干部管理權(quán)限和職責(zé)分工分別報(bào)州委組織部、州人力資源和社會(huì)局審批。

十一、體檢

經(jīng)州委組織部、州人力資源和社會(huì)局審批后。由用人單位主管部門組織擬調(diào)對(duì)象體檢，體檢費(fèi)用由擬調(diào)人員自理。

十二、公示和辦理調(diào)動(dòng)

州委組織部、州人力資源和社會(huì)局對(duì)擬調(diào)對(duì)象進(jìn)行審批同意后，在黔東南州人力資源社會(huì)網(wǎng)等媒體進(jìn)行公示。公示期不少于5個(gè)工作日。

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由州委組織部、州人力資源和社會(huì)局按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

十三、紀(jì)律要求

公開遴選工作公告發(fā)布后，各縣(市)及各部門不得突擊提拔或晉升參加遴選人員的職務(wù)。工作人員和考生如有違反規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。遴選工作嚴(yán)格遵守民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

十四、未盡事宜由州委組織部、州人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋和確定。

政策咨詢電話：8222358(州委組織部干部一科)

8239802(州人社局職位管理和考核獎(jiǎng)懲科)

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：8221416、8228893(州人事考試中心)

原標(biāo)題：黔東南州部分州直機(jī)關(guān)(參公單位)2016年公開遴選工作人員實(shí)施方案

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黔東南部分州直機(jī)關(guān)（參公單位）遴選工作人員職位表

黔東南部分州直機(jī)關(guān)（參公單位）遴選工作人員報(bào)名信息表

中共黔東南州委組織部黔東南州人力資源和社會(huì)局

2016年11月23日

（責(zé)任編輯：李明）