　　應(yīng)聘教育類(lèi)崗位(不含幼兒教師崗位)的，面試采取講課測(cè)試方式，講課測(cè)試內(nèi)容為所應(yīng)聘學(xué)段、崗位的現(xiàn)行教材，其中應(yīng)聘鎮(zhèn)街小學(xué)教師崗位的為初中相應(yīng)崗位的現(xiàn)行教材，應(yīng)聘職業(yè)數(shù)學(xué)、語(yǔ)文教師崗位的為高中學(xué)段的現(xiàn)行教材;應(yīng)聘幼兒教師崗位的，面試采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試方式。應(yīng)聘衛(wèi)生類(lèi)限研究生學(xué)歷崗位的，面試采取結(jié)構(gòu)化面試(含專(zhuān)業(yè)知識(shí))的方式;應(yīng)聘衛(wèi)生類(lèi)西醫(yī)醫(yī)師(不含限研究生學(xué)歷崗位)、護(hù)理崗位的，面試分別采取臨床基本操作、護(hù)理基本操作測(cè)試方式;應(yīng)聘衛(wèi)生類(lèi)其他崗位的，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。應(yīng)聘其他類(lèi)崗位(不含教練員崗位)的，面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式;應(yīng)聘教練員崗位的，面試采取室外操訓(xùn)測(cè)試的方式。

　　面試時(shí)間等具體事宜另行通知。

　　面試實(shí)行百分制。為人員素質(zhì)，面試成績(jī)低于60分的，不予聘用。

　　面試結(jié)束后，衛(wèi)生類(lèi)限研究生學(xué)歷崗位的面試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī);教育類(lèi)、其他類(lèi)(不含教練員崗位)和衛(wèi)生類(lèi)西醫(yī)醫(yī)師(不含限研究生學(xué)歷崗位)、護(hù)理崗位按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，其他類(lèi)教練員崗位按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，衛(wèi)生類(lèi)其他崗位按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例百分制計(jì)算考試總成績(jī)。面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，分招聘崗位，由到低分按招聘計(jì)劃1.5倍(衛(wèi)生類(lèi)限研究生學(xué)歷崗位按3倍)確定體檢考核范圍人員。同一招聘崗位出現(xiàn)考試總成績(jī)相同且影響聘用的，按筆試成績(jī)排序;成績(jī)?nèi)韵嗤?，依次按博士、碩士、省級(jí)畢業(yè)生、211工程院校畢業(yè)生、普通院校本科畢業(yè)生、普通院校專(zhuān)科畢業(yè)生的順序排序;仍不能確定的，則組織考試總成績(jī)相同人員進(jìn)行面試，并依重新面試后的考試總成績(jī)排序確定進(jìn)入體檢考核范圍人員。進(jìn)入體檢考核范圍人員名單在萊州人事人才網(wǎng)公布。

　　(四)體檢和考核

　　體檢考核范圍人員確定后，分招聘崗位，依考試總成績(jī)由到低分按招聘計(jì)劃等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢考核。如體檢考核均合格，不再對(duì)其他進(jìn)入體檢考核范圍的人員進(jìn)行體檢考核;對(duì)體檢考核不合格或棄權(quán)造成的空缺，從該招聘崗位其他進(jìn)入體檢考核范圍的人員中按考試總成績(jī)由到低分依次等額遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）