　　面試(試講、專業(yè)技能測試)成績不足60分的人員，取消錄用資格;根據(jù)考試總成績，由到低分按計劃招聘人數(shù)等額確定進入體檢考核范圍人員。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。報考人員總成績和進入體檢考核范圍人員名單予以公布。

　　四、體檢考核

　　體檢標準和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。招聘單位成立考核工作小組，具體負責考核工作?？己烁鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復審。

　　在體檢前未能按時提交單位同意報考證明的考生，取消錄用資格，按考試總成績依次等額遞補;對放棄考核體檢資格或體檢、考核不合格造成的空缺，經(jīng)組織、人社部門審核同意后，按考試總成績依次等額遞補。

　　五、聘用

　　經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，由組織、人社部門統(tǒng)一進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由招聘單位提出聘用意見，組織、人社部門發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》，辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。招聘條件中的崗位等級不作為聘用依據(jù)，聘用人員需參加聘用單位統(tǒng)一組織的競聘，按競聘結(jié)果確定聘用等級。

　　六、其他

　　本次考試不指定輔導用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

　　信息發(fā)布網(wǎng)站：威海市人力資源和社會局網(wǎng)站(www.sdwh.lss.gov.cn)

　　報名、表格打印及技術(shù)支持網(wǎng)站：威海市人事考試信息網(wǎng)(www.whrsks.gov.cn)

　　附件：

　　1. 2013年威海市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表.xls

　　2. 2013年威海市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報考指南.doc

　　3.公開招聘主管機關(guān)及各主管部電話.doc

　　中共威海市委組織部

　　威海市人力資源和社會局

　　2013年4月23日

（責任編輯：李明）