招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查包括報(bào)名時(shí)初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘全過(guò)程。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格;對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定予以處理。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比須達(dá)到1：3方可開(kāi)考。達(dá)不到上述比例的職位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意并報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

(四)考試

考試分筆試和面試。

1.筆試(100分)。采用閉卷答題方式進(jìn)行。

(1)筆試內(nèi)容：參照國(guó)家通用公務(wù)員考試與錄用標(biāo)準(zhǔn)，科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科。

(2)筆試時(shí)間地點(diǎn)：待定。

參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件的人員不得參加考試。

(3)筆試成績(jī)將在相關(guān)媒體進(jìn)行公示。

2.面試(100分)。分別根據(jù)每個(gè)職位筆試成績(jī)從到低分的順序，按照1：2的比例確定面試人數(shù)，面試前，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)面試人員進(jìn)行資格審查。

面試主要測(cè)試應(yīng)試者履行工作職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，包括綜合分析、溝通協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、專(zhuān)業(yè)操作、舉止儀表等方面。面試委托專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)命題。

面試時(shí)間地點(diǎn)待定。報(bào)考者持本人身份證、面試通知書(shū)、準(zhǔn)考證參加面試。面試設(shè)評(píng)委小組，考生面試結(jié)束時(shí)，由評(píng)委小組當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，統(tǒng)分前宣布成績(jī)。

3.考試綜合成績(jī)。按筆試、面試各占50%的比例合成考生考試綜合成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理。

(五)體檢

根據(jù)每個(gè)職位考試綜合成績(jī)從到低分按1：1的比例確定體檢對(duì)象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)和人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)規(guī)定執(zhí)行，在三級(jí)綜合性醫(yī)院組織體檢，體檢費(fèi)由考生自負(fù)。凡不參加體檢或體檢不合格的，則從報(bào)考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)為一次。

(六)考察及公示

對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象，在衡陽(yáng)高新區(qū)網(wǎng)站、衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織考察，考察內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、職位匹配等?？疾觳缓细竦幕蜃栽阜艞壙疾斓?須提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明)，取消擬聘用資格。相應(yīng)崗位缺額可按程序依次遞補(bǔ)1次。

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在相關(guān)網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

（責(zé)任編輯：李明）