　　1.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等方面的素質(zhì)及能力。面試采用百分制計(jì)分，面試試題為通用題型。每名報(bào)考人員的面試時(shí)間為8分鐘，思考時(shí)間4分鐘，答題時(shí)間4分鐘。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取去掉一個(gè)最、一個(gè)最低分綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)、要求等其他事項(xiàng)另行通知。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　2.業(yè)務(wù)技能測(cè)試。表演職位入圍人員參加業(yè)務(wù)技能測(cè)試。業(yè)務(wù)技能測(cè)試實(shí)行百分制，主要測(cè)試入圍人員的基本技能和專(zhuān)業(yè)水平。表演職位每名報(bào)考人員業(yè)務(wù)技能測(cè)試時(shí)間為10分鐘。采取去掉一個(gè)最、一個(gè)最低分綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員業(yè)務(wù)技能測(cè)試成績(jī)。測(cè)試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，在測(cè)試結(jié)束后統(tǒng)一宣布。

　　業(yè)務(wù)技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)、要求等其他事項(xiàng)另行通知。

　　業(yè)務(wù)技能測(cè)試成績(jī)?yōu)楸硌萋毼蝗雵藛T的總成績(jī)。

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例由到低分依次確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員?？偝煽?jī)相同者，筆試成績(jī)高者;筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，?zhuān)業(yè)知識(shí)(或綜合寫(xiě)作)成績(jī)高者。

　　碩士研究生及以上學(xué)歷職位報(bào)考人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，進(jìn)入體檢考核范圍人員的考試總成績(jī)不得低于60分。

　　報(bào)考人員考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單，在“臨朐縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站”上公開(kāi)發(fā)布。

　　五、體檢與考核

　　統(tǒng)一組織進(jìn)入體檢范圍的人員到縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

（責(zé)任編輯：李明）