②報考者應(yīng)如實填寫并提交《公開遴選工作人員報名表》一式三份，經(jīng)所在單位審查簽署意見并加蓋單位印章，《公開遴選工作人員報名表》可登錄安溪人才網(wǎng)下載;

③每位報考者須交近期免冠同底版一寸彩色證件照3張(證件照需同時提交電子版，jpg或bmp格式，分辨率350dpi左右，規(guī)格100KB以下的彩色數(shù)碼證件照片)。

4.資格審查

由縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)對報考者的資格進(jìn)行審查，資格審查結(jié)果在安溪人才網(wǎng)予以公布。

資格審查合格的報考者持本人身份證于筆試前一周到縣人力資源和社會局職位管理和考核獎懲股領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。如有特殊原因無法自己領(lǐng)取的，可委托他人攜帶身份證件(指代領(lǐng)人的身份證件)代為領(lǐng)取?？忌馄谖搭I(lǐng)取《準(zhǔn)考證》而無法參加考試的，責(zé)任由考生負(fù)責(zé)。

五、遴選方式

采取筆試和面試相結(jié)合方式進(jìn)行。

(一)筆試

1.開考比例：報名人數(shù)與遴選名額比例不低于3:1，否則按開考比例減少遴選名額。

2.筆試科目：《申論》，滿分100分。主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力以及文字表達(dá)能力。

3.筆試時間地點：另行通知(詳見準(zhǔn)考證)。

4.筆試成績合格線由縣人力資源和社會局劃定。報名人員可登錄安溪人才網(wǎng)查看筆試成績。

(二)面試

面試工作由縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)組織實施。

1.面試人選的確定：進(jìn)入面試的報考者，其筆試成績必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，在合格線以上的人選中，按照遴選職位數(shù)的3倍，從到低分依次確定;若不足3倍的，按實際達(dá)到筆試成績合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)參加面試。

2.進(jìn)入面試的報考者因故自行放棄面試，由此造成進(jìn)入面試人選未達(dá)到規(guī)定比例的，可在報考該職位且成績達(dá)到筆試合格線的報考者中，從到低分依次遞補進(jìn)入面試人員。

3.面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，重點測試報考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其它綜合能力，總分為100分。面試考官由7人組成，考生的面試成績?yōu)?名考官所給分?jǐn)?shù)中去掉一個分和一個最低分后的算術(shù)平均值。

4.面試時間和地點另行通知。報考人員可登錄安溪縣人才網(wǎng)查看面試人員名單。

(三)考試總成績的計算

1.考試總成績總分為100分，按筆試成績和面試成績各占50%的比例合計，即總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

2.進(jìn)入面試人選與遴選職位數(shù)的比例若出現(xiàn)少于或等于1：1情況的，報考者的面試成績必須達(dá)到80(含)分以上方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。面試成績未達(dá)到規(guī)定要求的，減少遴選職位人數(shù)或取消該遴選職位。

3.考試成績相同時，名次排列采取以下辦法解決：若2名以上報考者筆試、面試合計總成績相同時，報考者名次按筆試成績排列;若筆試和面試的成績都相同，則按考察結(jié)果排列。

（責(zé)任編輯：李明）