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　　各崗位以筆試總成績(jī)(兩科原始成績(jī)相加)從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)的1：3的比例確定面試人員(其中招聘計(jì)劃3名及以上的崗位，按1:2確定)。

　　以上崗位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。筆試總成績(jī)合格分為120分。

　　(四)資格復(fù)審和面試。

　　面試前，對(duì)面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試人員應(yīng)提供報(bào)考崗位所需要的本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)(職)業(yè)資格證書等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件。

　　留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

　　有工作單位的，應(yīng)提供單位同意報(bào)考證明。

　　非省內(nèi)取得的專業(yè)技術(shù)資格證書，須經(jīng)義烏市人力資源和社會(huì) 局審核確認(rèn)后方為有效。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報(bào)考資格條件不符的，不得參加面試。本人未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試。

　　資格復(fù)審前，若取得面試資格的人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，將在該崗位的筆試總成績(jī)合格人員中從到低分予以遞補(bǔ)。

　　未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不再遞補(bǔ)。

　　面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分(各崗位參加面試人員與招聘名額出現(xiàn)1:1的比例時(shí)，面試成績(jī)合格分為70分)。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。

　　(五)體檢。

　　面試結(jié)束后，將筆試總成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)。若總成績(jī)相等，以筆試總成績(jī)高的排位在前?？偝煽?jī)的計(jì)算公式為：

　　總成績(jī)=筆試總成績(jī)÷2×60%+面試成績(jī)×40%

　　根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從到低分按1：2比例確定參加體檢人員，其中招考計(jì)劃3名及以上崗位的，按1：1.5的比例確定(有小數(shù)的四舍五入)。

　　報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

　　(六)考核。

　　體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中從到低分按照1：1的比例確定考核對(duì)象?？己税础墩憬」珓?wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行。

　　考核結(jié)論為不宜聘用的，或在公示前放棄聘用資格的，可在相應(yīng)崗位體檢合格人員中按總成績(jī)從到低分遞補(bǔ)考核。公示后，不再遞補(bǔ)。

　　(七)公示。

　　考核合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在義烏人力資源和社會(huì) 網(wǎng)公示7天。

（責(zé)任編輯：李明）