報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)應(yīng)達(dá)到5：1(含5:1)的比例方可開考，未達(dá)到比例，則相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃數(shù)。筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，考試不指定復(fù)習(xí)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。筆試總分為100分，筆試時(shí)間為120分鐘。筆試時(shí)間地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

(四)面試。

根據(jù)筆試成績(jī)高低，分招聘崗位按招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定面試對(duì)象。面試之前放棄面試的，根據(jù)筆試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)只能進(jìn)行一次)，面試當(dāng)天放棄或未按時(shí)到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)的，均視為放棄，不再遞補(bǔ)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的表達(dá)能力、應(yīng)對(duì)能力及綜合素質(zhì)等，面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)控制線，最低分?jǐn)?shù)控制線為75分(含75分)，低于75分的不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)?cè)趥€(gè)人面試結(jié)束后即向面試對(duì)象現(xiàn)場(chǎng)公布。

(五)體檢

1、成績(jī)合成：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

2、體檢安排：根據(jù)考試綜合總成績(jī)按招聘崗位從到低分依次排名，綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)排名，依次等額確定體檢對(duì)象，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。體檢不合格的，則在面試合格人員中按照綜合總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)只進(jìn)行一次)。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)另行通知。

(六)考察

經(jīng)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象，主要考察現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和實(shí)際工作能力。如放棄考察或考察不合格，則在面試合格人員中按成績(jī)高低依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)只進(jìn)行一次)，經(jīng)體檢合格后考察。

(七)公示

對(duì)考察合格人選在長(zhǎng)沙市天心公眾信息網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。

(八)聘用

招聘人員為編制外人員，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，具體崗位由區(qū)人社局安排，根據(jù)市區(qū)關(guān)于社保人員管理文件進(jìn)行聘用和管理。

五、相關(guān)待遇

招聘人員實(shí)行試用期制，試用期6個(gè)月。試用期滿考核合格予以正式聘用。聘用后的工資及福利待遇按區(qū)社保人員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

原標(biāo)題：2017年天心區(qū)社保專干招聘簡(jiǎn)章

天心區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年3月14日

（責(zé)任編輯：李明）