報(bào)名者持本人身份證、畢業(yè)證書(以上材料均系原件，同時(shí)提供復(fù)印件1份)、近期同底一寸免冠照片2張、加分印證材料、《報(bào)名推薦表》(附件2，在本《簡章》中自行下載，并填寫蓋章，貼上1寸免冠照)。經(jīng)審查合格者，按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

報(bào)名者應(yīng)對提交的信息材料和照片的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如個(gè)人填報(bào)信息、照片失真或不符合要求，由此造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。

七、考試及加分

若實(shí)際開考職位(崗位)考調(diào)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)平均比例在1：3及以下或通過審核人員總數(shù)不超30人的，此次區(qū)外考調(diào)采取直接面試的方式進(jìn)行;區(qū)外考調(diào)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)平均比例超1：3且通過審核人員總數(shù)超過30人的，此次區(qū)外考調(diào)采取筆試加面試考核的方式進(jìn)行。

(一)筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，科目為《綜合知識》，筆試總分值100分。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)和考務(wù)事項(xiàng)請?jiān)斠姕?zhǔn)考證。

(二)加分

2014年、2015年、2016年年度考核(教育可為2013-2014、2014-2015、2015-2016學(xué)年度考核)評為1次加1分。加分確認(rèn)在報(bào)名當(dāng)日進(jìn)行，報(bào)名結(jié)束之后不再受理加分申請。

(三)面試

筆試成績合格線為該職位(崗位)所有實(shí)際參考人員筆試平均分的80%(等額參加筆試的，則該職位(崗位)筆試合格線為此次所有職位(崗位)實(shí)際參考人員筆試平均分的80%)，低于筆試成績合格線且低于60分者不得進(jìn)入面試。面試按各職位擬區(qū)外考調(diào)人數(shù)1?2的比例，分職位(崗位)按筆試成績從高到低依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名面試人選筆試成績相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額經(jīng)區(qū)人力社保局研究同意，可以按該職位考生進(jìn)入面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試或簡要講課等實(shí)做的方式進(jìn)行，面試總分值100分。

面試成績合格線為60分，低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)總成績計(jì)算公式

1.筆試加面試考核方式:總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%+加分。(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

2.直接面試考核方式:總成績=面試成績+加分(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

八、體檢

每個(gè)職位(崗位)按總成績從到低分順序，按考調(diào)人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員(若總成績出現(xiàn)并列，依次按筆試成績、面試成績高者進(jìn)入考察。若均相同，則加試一題確定進(jìn)入體檢人員)。

體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢合格人員確定為考察人選。體檢不合格，其缺額經(jīng)區(qū)人力社保局研究同意，可以按該職位考生進(jìn)入面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

九、考察

考察重點(diǎn)為德、能、勤、績、廉以及是否需要回避等情況。考察結(jié)果分為、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進(jìn)入下一程序。

因考察原因出現(xiàn)缺額的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

十、公示和辦理調(diào)動手續(xù)

區(qū)人力社保局根據(jù)考察情況確定擬調(diào)人員，擬調(diào)人員名單在重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響區(qū)外考調(diào)的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。

重要提示：筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取、面試通知書領(lǐng)取事宜等見榮昌區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)(http://www.rcld.gov.cn/)通知公告欄內(nèi)通知，屆時(shí)不再單獨(dú)通知，考生未按要求領(lǐng)取者為自動放棄。

十一、紀(jì)律要求

考調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，是選拔人才的重要途徑。各相關(guān)單位和人員要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁弄虛作假和徇私舞弊，主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。對違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本簡章由榮昌區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：榮昌區(qū)2017年公開考調(diào)區(qū)外人員簡章

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1. 榮昌區(qū)2017年公開考調(diào)區(qū)外人員職位(崗位)一覽表.xls

2. 榮昌區(qū)報(bào)名推薦表.doc

（責(zé)任編輯：李明）