　　2.面試。面試人選按各招聘單位中招聘崗位擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從到低分依次確定。達(dá)不到1：2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)額;無(wú)法遞減的，考生公共科目與專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)之和不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。其中，緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等，面試分值100分。面試成績(jī)低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由?？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì) 局備案。

　　面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　3.考試總成績(jī)=公共科目成績(jī)30%+專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)30%+面試成績(jī)×40%。

　　(二)考核招聘

　　報(bào)考醫(yī)學(xué)類(lèi)研究生崗位的考生進(jìn)行專(zhuān)業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)，采取核查在校綜合表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績(jī)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)問(wèn)答等方式進(jìn)行;其余各崗位的考生考核方式為專(zhuān)業(yè)答辯，滿(mǎn)分為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。考核成績(jī)低于60分者不能確定為參加體檢人選。

　　考核時(shí)間初定于2013年12月1日，地點(diǎn)另行通知。

　　六、簽訂就業(yè)協(xié)議。

　　按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試或考核成績(jī)從到低分依次等額確定擬聘人員(考試招聘崗位應(yīng)聘人員成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職(執(zhí))業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者 ;考核招聘崗位應(yīng)聘人員成績(jī)相同時(shí)，依次以學(xué)歷、職稱(chēng)及職(執(zhí))業(yè)資格高者 )，與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》(報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的與衛(wèi)生局簽訂協(xié)議)，并報(bào)衛(wèi)生局和人力社保局備案。

　　簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的最后截止時(shí)間為考試總成績(jī)或考核成績(jī)公示期結(jié)束后1個(gè)月之內(nèi)，逾期視為自動(dòng)放棄簽訂資格?？忌艞壓炗喚蜆I(yè)協(xié)議或簽訂后解除了就業(yè)協(xié)議的缺額在報(bào)考該崗位參加考試(考核)合格尚未簽訂就業(yè)協(xié)議的人員中按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）