(1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，若筆試出現(xiàn)人員缺考、進入面試的人員未達到規(guī)定的比例，則相應核減招聘職數或取消該招聘崗位。在面試前，由宜都市人社局、教育局、監(jiān)察局會同各招聘單位主管部門對入圍的面試人員進行資格復審，復審應提供筆試準考證、二代身份證、畢業(yè)證及崗位條件要求的資格證和其他有效證明相關材料原件。復審不符合條件的，取消其面試資格。面試資格復審后，出現(xiàn)入圍對象空缺的，按照筆試成績從高到低依次遞補。若該職位無人員遞補，應核減招聘職數或者取消該招聘崗位。面試人員名單及時在宜都市人社局網上公告。核減招聘職數或取消招聘崗位職數的信息將于面試前在宜都市人社局網上公告。

(2)面試組織。面試由宜都市事業(yè)單位招聘工作領導小組負責組織實施。

(3)面試方式。面試采取結構化方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個分和一個最低分，取平均分的方法計算，面試現(xiàn)場打分并公布成績。未按時參加面試者作自動棄權面試，其成績按零分處理。面試成績和綜合成績一并在網上公布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關規(guī)定執(zhí)行。

(4)面試要求?？忌毘止P試準考證、二代身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

(5)面試時間地點。通過發(fā)公告、電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

3、綜合成績計算。按筆試成績*40%、面試成績*60%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數點后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數點后三位，在精確到小數點后三位仍出現(xiàn)綜合成績并列的，則加試按考生綜合成績從高到低分排序確定?？忌C合成績及時在宜都市人社局網上公告。

(三)體檢與考核

1、體檢。面試結束后，由招聘領導小組根據各招聘職位的考生綜合成績，分別從到低分按1∶1的比例確定體檢對象，出現(xiàn)并列情形的，以筆試成績較高者(若筆試成績也相同則追加筆試)確定為體檢對象。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理。體檢不合格者，按綜合成績從到低分依次遞補。

2、考核。體檢結束后，對體檢合格人員進行考核?？己说闹饕獌热莅ǎ嚎己藢ο蟮乃枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況?？己酥袑忌M行資格復審，出現(xiàn)不符合條件、不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

3、公示。經考試、體檢、考核合格的人員，由公開招聘工作領導小組辦公室報公開招聘工作領導小組研究確定擬聘用人員，并面向社會公示，公示期7個工作日。公示期間有異議并查證核實為不符合招聘條件者，按綜合成績從到低分依次遞補，另行公示。

（責任編輯：李明）