　　(2)面試。面試比例為1：2。根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。若最后一名考生的筆試成績出現(xiàn)并列，則同時進入面試。面試人選達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。其中，屬緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬比例。經(jīng)核準放寬比例的崗位以及無法遞減的崗位，考生筆試成績須達到其他崗位進入面試人員的最低分，方可進入面試。

　　面試時間和地點以報名當天通知為準。不按通知時間和地點參加面試者視為自動放棄。

　　經(jīng)確認自動放棄面試者，取消資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。

　　面試采取結構化面試方式進行。主要考察應聘人員綜合素質情況，分值為100分。成績當場公布，成績未達到60分者，不得確定為體檢人員?？脊賹忌煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生成績最后結果在60分以下的，考官小組應寫出書面報告，說明理由，并報縣人力社保局備案。

　　2.考試考核總成績計算

　　考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　報考專技崗位總成績計算方法：考試考核總成績=筆試成績×50%+面試×50%。

　　報考職員崗位總成績計算方法：考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　六、體檢和考察

　　體檢由彭水自治縣人力資源和社會局、主管部門組織實施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定?？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、筆試成績高者。若仍不能確定，則加試面試。

　　體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。

　　體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，不再遞補。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)彭水自治縣人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢合格人員由彭水自治縣人力資源和社會局、主管部門、招聘單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額時，不再遞補。

（責任編輯：李明）